Официальный сайт

Администрация Новохопёрского муниципального района

 

397400 г. Новохопёрск
ул. Советская, д.14
тел: (47353) 3-15-98
e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.


Направить сообщения п о безнадзорных животных вы можете по адресу электронной почты Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

Телефон горячей линии

8(473-53)3-17-73

собаки

210420 bps 1 01

       Пресс-релиз

от

Воронежского регионального отделения

Фонда социального страхования РФ

 

Активное направление сведений о сотрудниках – залог проактивных выплат!

С 2022 года Фонд социального страхования перешел на проактивную (беззаявительную) выплату пособий, в том числе и по больничным листам (Федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ).

В соответствии с новым механизмом, сотрудникам не требуется писать заявления для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и единовременного пособия при рождении ребенка.

Страхователь по-прежнему является единственным источником необходимых для выплаты пособий данных, например, способа получения выплат (на карту или почтовым отправлением), номера счета, на который сотрудник получает пособия и т.д.

Сведения обо всех сотрудниках (включая вновь принятых, уволенных и работающих по совместительству) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 г. № 2010 работодатели обязаны представлять в региональное отделение Фонда в течение трёх рабочих дней со дня получения таких сведений. Чтобы все сотрудники могли вовремя получать положенные им выплаты, целесообразно завершить передачу сведений как можно раньше!

Направлять данные сведения работодатели должны с использованием СЭДО через спецоператоров связи (например, 1С, Контур, СБИС и др.), с которыми у них заключен договор.

В случае, если у работодателей возникают проблемы с передачей сведений или с механизмом проактивных выплат – им необходимо обратиться к спецоператору для донастройки программы! В настоящее время в случае возникновения таких проблем можно направить реестр на выплату пособия по правилам 2021 года.

При этом работодатель не имеет права требовать от работника каких-либо дополнительных документов: распечатанный электронный листок, выписки или корешки листка нетрудоспособности. Соответственно и работнику не нужно требовать их в медорганизации. Достаточно сообщить работодателю номер больничного.

Работник может получать информацию по своему электронному листку онлайн: в Личном кабинете получателя услуг ФСС (lk.fss.ru), в мобильном приложении «Социальный навигатор» и на портале Госуслуг.

В случае возникновения вопросов по новому механизму выплат, можно обратиться в региональное отделение ФСС по номеру горячей линии: +7 (473) 260-63-49 или заказать обратный звонок на сайте www.fss.vrn.ru.


Об изменении размеров пособий в 2022 году

Государственное учреждение – Воронежское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации ПАМЯТКА

Легко, удобно, «проактивно»: воронежцы будут получать пособия без заявлений


Герб

Пресс-релиз

от

Воронежского регионального отделения

Фонда социального страхования РФ

 

Активное направление сведений о сотрудниках – залог проактивных выплат!

С 2022 года Фонд социального страхования перешел на проактивную (беззаявительную) выплату пособий, в том числе и по больничным листам (Федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ).

В соответствии с новым механизмом, сотрудникам не требуется писать заявления для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и единовременного пособия при рождении ребенка.

Страхователь по-прежнему является единственным источником необходимых для выплаты пособий данных, например, способа получения выплат (на карту или почтовым отправлением), номера счета, на который сотрудник получает пособия и т.д.

Сведения обо всех сотрудниках (включая вновь принятых, уволенных и работающих по совместительству) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 г. № 2010 работодатели обязаны представлять в региональное отделение Фонда в течение трёх рабочих дней со дня получения таких сведений. Чтобы все сотрудники могли вовремя получать положенные им выплаты, целесообразно завершить передачу сведений как можно раньше!

Направлять данные сведения работодатели должны с использованием СЭДО через спецоператоров связи (например, 1С, Контур, СБИС и др.), с которыми у них заключен договор.

В случае, если у работодателей возникают проблемы с передачей сведений или с механизмом проактивных выплат – им необходимо обратиться к спецоператору для донастройки программы! В настоящее время в случае возникновения таких проблем можно направить реестр на выплату пособия по правилам 2021 года.

При этом работодатель не имеет права требовать от работника каких-либо дополнительных документов: распечатанный электронный листок, выписки или корешки листка нетрудоспособности. Соответственно и работнику не нужно требовать их в медорганизации. Достаточно сообщить работодателю номер больничного.

Работник может получать информацию по своему электронному листку онлайн: в Личном кабинете получателя услуг ФСС (lk.fss.ru), в мобильном приложении «Социальный навигатор» и на портале Госуслуг.

В случае возникновения вопросов по новому механизму выплат, можно обратиться в региональное отделение ФСС по номеру горячей линии: +7 (473) 260-63-49 или заказать обратный звонок на сайте www.fss.vrn.ru.


12

Государственное учреждение – Воронежское региональное

отделение Фонда социального страхования

Российской Федерации

ПАМЯТКА

УВАЖАЕМЫЕ СТРАХОВАТЕЛИ!

С 2022 года Фонд социального страхования  переходит на проактивную (беззаявительную) выплату пособий, в том числе и по больничным листам (Федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ)

Участие работодателя в процессе их назначения будет сведено к минимуму, однако работодатель (страхователь) по-прежнему будет являться единственным источником необходимых данных, например, периода, когда работник не исполнял свои обязанности именно из-за болезни.

Листки нетрудоспособности будут оформляться только в электронной форме, обмен данными будет производиться также в электронной форме. Сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий, страхователи должны будут направлять в ФСС в течение 3 рабочих дней.*

Обращаем внимание, что в случае непредставления или нарушения сроков направления в Фонд сведений работодатель будет привлекаться к административной ответственности.

Чтобы страхователь мог в кратчайший срок направить информацию без ошибок и в полном объеме, ФСС разработал и запустил систему Социального Электронного Документооборота (СЭДО) для обмена юридически значимыми электронными документами между Фондом и страхователями-работодателями.

Учитывая преимущества электронного взаимодействия с Фондом, считаем необходимым юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям подключиться к сервису СЭДО уже сейчас.

В настоящее время в СЭДО реализована функция по обмену оперативной информацией в рамках реализации механизма «прямых выплат» пособий.

Как подключиться к СЭДО:

Фонд социального страхования предоставляет возможность подключиться к СЭДО бесплатно при помощи АРМ (АРМ доверенность). СЭДО – бесплатный электронный сервис, который интегрирован в бухгалтерские программы, например, СБИС, 1С, СКБ Контур, Парус, Такском и пр. Для подключения к социальному электронному документообороту достаточно включить нужную опцию в используемой бухгалтерской программе.

С инструкцией подключения можно ознакомиться на сайте Воронежского регионального отделения ФСС РФ в разделе прямые выплаты «информация для работодателя» по ссылке http://www.fss.vrn.ru/

Для работы в СЭДО обязательно требуется наличие усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП), выданной на организацию (при работе через спецоператоров достаточно УКЭП, используемой для сдачи отчетности).

Со спецификацией Фонда по использованию электронного сервиса Фонда АРМ для сдачи отчетности в рамках СЭДО можно ознакомиться на сайте Фонда по адресу  http://www.fss.vrn.ru/content/sedo ,  где размещены ссылки на сервис и спецификации СЭДО.

Материал доступен в Телеграм-канале ФСС_info

Подписывайтесь, ссылка-приглашение:https://t.me/FSSinfo

Дополнительную информацию можно получить в отделении Фонда по телефону «горячей линии»: 8473 (260-63-49) и телефону (указать контактный номер телефона филиала, по месту регистрации страхователей)

* Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 "Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком


Об изменении размеров пособий в 2022 году

С 1 января 2022 года в силу вступил ряд изменений, связанных с выплатами пособий из Фонда социального страхования по страховым случаям, наступившим в текущем году. В первую очередь, изменился процесс выплаты пособий: теперь они осуществляются в беззаявительном порядке. Установлены и новые сроки выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и первичного ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Они выплачиваются в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня предоставления необходимых документов. Основанием для выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в настоящее время стали электронные листки нетрудоспособности, которые полностью заменили бумажные с начала 2022 года. Кроме того, изменились предельные размеры пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо определить среднедневной заработок, который рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. В 2022 году для расчёта берется заработок за 2020 и 2021 годы. При определении среднедневного заработка для пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году суммарный заработок подлежит делению на 730, а пособий в связи с материнством – на 731, поскольку 2020 год является високосным. А в случае если в расчетный период вошли два високосных года (например, при замене лет), пособие исчисляют исходя из 732 дней.

Как рассчитываются пособия?

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка суммарно за весь период отпуска. Для его расчета средний дневной заработок необходимо умножить на количество дней отпуска по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица и рассчитывается по формуле: Средний дневной заработок х 30,4 х 40%, где 30,4 – установленное среднемесячное число календарных дней.

Вместе с тем, при расчете пособий в связи с материнством важно учитывать, что из числа календарных дней расчетного периода (в данном случае 731 день) необходимо вычитать дни, приходящиеся на временную нетрудоспособность, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по беременности и родам.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из страхового стажа: 60% среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, выплатят работнику со стажем до 5 лет, 80% – со стажем от 5 до 8 лет, 100% – со стажем 8 и более лет. Важно учитывать, что пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ.

Максимальные размеры пособий

Максимальные размеры указанных выше пособий рассчитываются исходя из предельного размера базовой суммы для начисления страховых взносов. В 2020 году предельная база составила 912 000,00 руб., а в 2021 году – 966 000,00 руб. При этом важно отметить, что при расчетах предельных величин пособий суммарный заработок всегда делится на 730.

Исходя из этого, предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2022 году составит 2 572,60 руб. (912 000 + 966 000) / 730).

Таким образом, максимальный размер пособия по беременности и родам из предельных величин баз для расчета пособий в 2022 году:

  • за 140 дней: 2 572,60 * 140 = 360 164,00 руб.
  • за 156 дней (осложненные роды): 2 572,60 * 156 = 401 325,60 руб.
  • за 194 дня (многоплодная беременность): 2 572,60 * 194 = 499 084,40 руб.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком из предельных величин баз для расчета пособий в 2022 году:

2 572,60 * 30,4 * 40% = 31 282,82 руб. в месяц.

В случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется (например, при уходе за двумя детьми: 31 282,82 руб. х 2 = 62 565,64 руб. в месяц). При этом важно отметить, что сумма ежемесячного пособия по уходу за двумя и более детьми не должна превышать 100% заработка работника.

Максимальное пособие по временной нетрудоспособности при стандартном случае двухнедельной простуды и стаже работы более 8 лет составит 36 016,40 руб. (2 572,60 * 14 * 100%). С этой суммы удерживается НДФЛ.

Минимальные размеры пособий

Минимальные размеры пособий по беременности и родам и по временной нетрудоспособности, рассчитываются исходя из величины минимального размера оплаты труда (МРОТ). Средний заработок принимается равным МРОТ в случае, если:

- страховой стаж работника менее шести месяцев или есть основания для снижения размера пособия;

- в расчетном периоде заработок отсутствовал, а также в случае, если средний заработок в этот период в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ.

Минимальные размеры пособий также рассчитываются из среднедневного заработка. И так же, как и при расчете максимальных величин пособий, суммарный заработок всегда делится на 730.

C 1 января 2022 года величина МРОТ составляет 13 890,00 рублей. Таким образом, средний дневной заработок исходя из МРОТ будет равен 456,66 рублей (13 890,00 руб. × 24 месяца) / 730 дней).

Исходя из этого, минимальный размер пособия по беременности и родам по страховому случаю, наступившему после 1 января 2022 года составит:

  • за 140 дней - 63 932,40 рублей;
  • за 156 дней (осложненные роды) - 71 238,96 рублей;
  • за 194 дня (многоплодная беременность) - 88 592,04 рублей.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ, необходимо средний дневной заработок (456,66 рублей) умножить на процент в зависимости от стажа сотрудника и на количество дней освобождения от работы. Если застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени, то пособие рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени.

Если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное вышеуказанным образом, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, оно исчисляется в следующем порядке: Средний дневной заработок (в зависимости от количества календарных дней в месяце, в котором наступила нетрудоспособность) умножается на количество дней нетрудоспособности. Стаж сотрудника при этом не учитывается.

Таким образом, средний дневной заработок = 13 890,00 рублей / количество дней в месяце нетрудоспособности.

Минимальный размер среднедневного заработка за 1 день составит:

  • 496,07 руб. (28 к.д./мес.)
  • 463,00 руб. (30 к.д./мес.)
  • 448,06 руб. (31 к.д./мес.)

Стоит отметить, что минимальный размер пособия по уходу за ребенком установлен в твердой денежной сумме и составляет 7082,85 руб. В случаях, если отпуск по уходу за ребенком начался не с первого дня месяца, пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Данный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком действует с 01.02.2021 г. и ежегодно индексируется.


Легко, удобно, «проактивно»: воронежцы будут получать пособия без заявлений

С 1 января 2022 года в силу вступил ряд изменений, связанных с выплатами пособий Фондом социального страхования по страховым случаям, наступившим в текущем году.

Только электронные больничные

С 1 января листки нетрудоспособности выдаются только в электронной форме, за исключением отдельных категорий застрахованных лиц, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну.

Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) подтверждал свои преимущества перед бумажной версией на протяжении 4,5 лет, сделав полный переход на цифровой формат лишь вопросом времени. Скорость оформления, невозможность потери или подделки, легкость отслеживания информации по листку, возможность переоформления без личного присутствия, отсутствие необходимости хранить бумажные документы, всё это сделало ЭЛН приоритетным для всех участников информационного взаимодействия.

За прошедшее время, с 2017 года, в Воронежской области сформировано около 1,9 млн листков в электронном виде, что составляет 98,9% от общего числа выданных больничных. Из 140 лечебных учреждений, имеющих лицензию на экспертизу временной нетрудоспособности, 139 работают с ЭЛН. Страхователи также готовы к работе с ЭЛН – 99,7% уже принимают больничный лист к оплате в электронном виде.

«Проактивные» выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Кроме перехода на 100% оформление ЭЛН, с 1 января выплаты пособий официально трудоустроенным гражданам становятся автоматическими. Работнику больше не нужно писать заявления для получения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, единовременному пособию при рождении ребенка, а все необходимые для назначения и выплаты пособий будут поступать в региональное отделение Фонда социального страхования в формате межведомственного взаимодействия.

Новый механизм предусматривает минимальное участие страхователя и гражданина в процессе назначения и выплаты социальных пособий, а также определяет технологию обмена сведениями в электронном виде, для этого Фондом социального страхования запущена Система Электронного Документооборота (СЭДО).

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам является электронный листок нетрудоспособности. Фонд в режиме онлайн оповестит работодателей об открытии и изменении статуса больничных листков их сотрудников, а также направит карточку работника, сформированную на основании данных, полученных из налоговой, ПФР и других инстанций. Работодателю необходимо проверить эту информацию, при необходимости дополнить или скорректировать и возвратить в Фонд для расчета и выплаты пособия, подписав электронной подписью организации. Важно отметить, что срок направления сведений работодателем также изменился с нового года и теперь составляет 3 рабочих дня.

Выплата производится в течение 10 рабочих дней со дня представления данных на лицевой счет в банке или почтовым переводом. Как и прежде, пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня, – за счет средств бюджета Фонда. Важно учитывать, что пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ.

Отметим также, что с 2022 года ужесточатся санкции за представление неполных или ошибочных сведений о получателе пособия, а также за нарушение срока их отправки. Если представлены недостоверные сведения, на основании которых Фонд выплатит ошибочную сумму пособия, размер штрафа составит 20% от суммы излишне понесенных ФСС расходов. А просрочка предоставления документов обернется для нарушителя штрафом в 5000 рублей. Наказуем и отказ работодателя от представления необходимых документов и сведений в Фонд – 200 руб. за каждый непредставленный документ.

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается страховщиком на основании сведений, полученных из Единого государственного реестра ЗАГС, и сведений, запрашиваемых в рамках межведомственного взаимодействия. Фонд проверит, являются ли родители работающими гражданами и назначит пособие. Срок выплаты пособия также составит 10 рабочих дней со дня представления данных.

Стоит отметить, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком в настоящее время назначается по-прежнему и носит заявительный характер, так как право на получение пособия имеет любой член семьи.

Неизменно удобно

Весь процесс прохождения листка нетрудоспособности с момента оформления до выплаты по нему пособия граждане по-прежнему могут получать онлайн через Личный кабинет получателя услуг Фонда: www.lk.fss.ru.

Кроме самого ЭЛН и расчета пособий по больничному, здесь можно увидеть сумму выплат пособий по беременности и родам, по рождению и уходу за ребенком, другую полезную информацию для всех категорий получателей услуг Фонда. Вход в Личный кабинет осуществляется с помощью пароля от Единого портала государственных и муниципальных услуг (портал Госуслуг).

Кроме того, гражданин может получить сведения о выданных ЭЛН, периоде освобождения от работы, расчете и сумме выплаченного пособия посредством бесплатного мобильного приложения ФСС «Социальный навигатор» или на портале Госуслуг.

  По всем вопросам, связанным с электронными листками нетрудоспособности, новым механизмом выплат, а по также другим вопросам, относящимся к компетенции Воронежского регионального отделения Фонда социального страхования, можно обращаться по единому телефону горячей линии: 8 (473) 260-63-49

или в личные сообщения в официальной группе Воронежского регионального отделения Фонда в социальной сети «VK»: vk.com/fssvrn


Застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше  будут оплачены пособия по временной нетрудоспособности

Государственное учреждение – Воронежское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Воронежское региональное отделение) сообщает, что в соответствии с указом губернатора Воронежской области от 06.11.2020  № 449-у "О внесении изменений в указ губернатора Воронежской области от 13.05.2020 № 184-у", а также  постановлений  Правительства Российской Федерации от 18.06.2020 № 876 «О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» и от 1 апреля 2020 г. № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше  будут оплачены пособия по временной нетрудоспособности.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется на основании электронного листка нетрудоспособности (далее – ЭЛН), выданного уполномоченной Министерством здравоохранения Российской Федерации организацией, единовременно  с 09.11.2020 по 22.11.2020 и с 23.11.2020 по 30.11.2020.

Указ губернатора от 06.11.2020 № 449-у (скачать)

Памятка работающим (застрахованным) лицам возраста 65 лет и старше (скачать)

Памятка работодателю (страхователю), с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше


О финансовом обеспечении предупредительных мер  по сокращению производственного травматизма

и профессиональных заболеваний  в 2019 году

Финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели бюджетом Фонда социального страхования РФ на  2019 финансовый год.

  Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.12.2012 № 580н  в редакции Приказа  от 03.12.2018 № 764н)  носят бессрочный характер и распространяют свои положения  на финансирование предупредительных мер и в 2019 году.

Согласно указанных Правил за счет средств Фонда  работодатели могут:

- приобрести средства индивидуальной защиты,

- провести специальную оценку условий труда (с 2014 года заменила аттестацию рабочих мест),

- приобрести путевки на санаторно-курортное оздоровление работников, которым оно рекомендовано  по результатам периодических медицинских осмотров);

- провести мероприятия по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда,

- обеспечить работников лечебно-профилактическим питанием.

- проводить обязательные периодические медицинские осмотры работников;

- обучать по охране труда отдельные категории работников: руководителей бюджетных учреждений и организаций малого предпринимательства; работников организаций малого предпринимательства, на которых возложены обязанности специалиста по охране труда; руководителей и специалистов служб охраны труда; членов комитетов по охране труда; уполномоченных по охране труда;

- приобретать алкотестеры или алкометры для проведения предсменных (предрейсовых) медицинских осмотров;

- приобретать приборы контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографы);

- приобретать аптечки для оказания первой помощи;

-  приобретать отдельные приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников в рамках технологических процессов;

- приобретать отдельные приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, непосредственно обеспечивающих проведение обучения по вопросам безопасного ведения работ;

- приобрести путевки на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.

Заявления на финансовое обеспечение предупредительных мер принимаются по месту регистрации страхователя до 1 августа.

Основанием для получения финансового обеспечения может служить коллективный договор (соглашение по охране труда) или перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанный по результатам специальной оценки условий труда.

В 2019 году по Новохопёрскому району ассигнования  выделены 45 страхователям на общую сумму  857440,04 руб.:

№ п/п

Наименование

ИНН

Сумма

1

ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "НОВОХОПЁРСКИЙ АГРАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ"

3617002959

21317,32

2

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗАРЯ-2"

3617005445

65340,00

3

КРЕСТЬЯНСКОЕ (ФЕРМЕРСКОЕ) ХОЗЯЙСТВО "НОВОКУТКОВСКОЕ"

3617000327

21000,00

4

АДМИНИСТРАЦИЯ ЕЛАНЬ-КОЛЕНОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НОВОХОПЁРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

3617003039

6000,00

5

Филиал ОАО "Газпром газораспределение Воронеж" в г.Новохопёрске

3664000885

35038,17

6

БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "НОВОХОПЁРСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"

3617003600

32500,00

7

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НОВОХОПЁРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "НОВОХОПЕРСКАЯ ГИМНАЗИЯ №1"

3617002170

19200,00

8

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НОВОХОПЁРСКОЕ АВТОТРАНСПОРТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ"

3617000013

21474,00

9

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НОВОХОПЁРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "НОВОХОПЁРСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №91"

3617004120

13200,00

10

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НОВОХОПЁРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "НОВОХОПЁРСКИЙ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА №3 "СОЛНЫШКО"

3617005886

8400,00

11

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НОВОХОПЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ЯРКОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"

3617006216

6000,00

12

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НОВОХОПЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "АЛФЕРОВСКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"

3617005967

4800,00

13

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НОВОХОПЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ЕЛАНЬ-КОЛЕНОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 1"

3617006110

17400,00

14

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НОВОХОПЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "НОВОХОПЕРСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №2"

3617006008

12000,00

  15

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НОВОХОПЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "КРАСНЯНСКИЙ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА "ИВУШКА"

3617005928

3000,00

16

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НОВОХОПЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "КРАСНЯНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"

3617006054

12600,00

17

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НОВОХОПЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ТЕРНОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"

3617006128

3600,00

18

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НОВОХОПЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ПОЛЕЖАЕВСКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"

3617006181

2400,00

19

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НОВОХОПЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ЕЛАНЬ-КОЛЕНОВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА №1"

3617006030

8400,00

20

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НОВОХОПЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА"

3617006223

12600,00

21

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НОВОХОПЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "БЕРЕЗОВСКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"

3617006311

3600,00

22

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НОВОХОПЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ИЛЬМЕНСКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"

3617005999

3000,00

23

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НОВОХОПЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "БОРОЗДИНОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"

3617006174

6600,00

24

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НОВОХОПЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "МИХАЙЛОВСКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"

3617006336

3600,00

25

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НОВОХОПЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ЕЛАНЬ - КОЛЕНОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №2"

3617006248

15000,00

26

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НОВОХОПЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ПЫХОВСКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"

3617006400

3600,00

27

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НОВОХОПЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ПОДОСИНОВСКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"

3617006209

3000,00

28

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НОВОХОПЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "КАМЕНКА-САДОВСКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"

3617006093

5400,00

29

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НОВОХОПЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТРАЛЬСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"

3617006618

5400,00

30

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НОВОХОПЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ"

3617006632

4800,00

31

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НОВОХОПЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ЕЛАНЬ-КОЛЕНОВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА "СВЕТЛЯЧОК"

3617006640

6600,00

32

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НОВОХОПЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "КРАСНЯНСКИЙ ДЕТСКИЙ САД"

3617006738

4200,00

33

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НОВОХОПЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "НОВОХОПЕРСКИЙ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА "ЛАСТОЧКА"

3617004226

7800,00

34

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НОВОХОПЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "НОВОХОПЕРСКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"

3617004177

6600,00

35

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЕЛАНЬ-КОЛЕНОВСКИЙ САХАРНЫЙ ЗАВОД"

3617006819

182542,00

36

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МТС- АГРО"

3617006897

25000,00

37

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НОВОХОПЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "НОВОХОПЕРСКИЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ"

3617007185

11400,00

38

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВТОТРАНССЕРВИС"

3617007241

10737,00

39

АДМИНИСТРАЦИЯ КОЛЕНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НОВОХОПЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

3617007298

5400,00

40

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НОВОХОПЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "НОВОХОПЕРСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ"

3617007347

7800,00

41

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВОХОПЕРСК-АГРО-ИНВЕСТ"

3617007675

162243,39

42

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НОВОХОПЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ТРОИЦКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"

3617007900

6600,00

43

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЕЛАНЬ-КОЛЕНОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НОВОХОПЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ СЛУЖБА ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ"

3617008559

2000,00

44

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭТАНОЛ СПИРТ"

3665049121

30666,16

45

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БИОЭТАНОЛ"

7714664024

7582,00

ИТОГО

857440,04

Эти средства используются на проведение специальной оценки условий труда на 534 рабочих местах, обеспечение средствами индивидуальной защиты 59 работников, проведение периодических медицинских осмотров 126 человек.


В Воронежской области стартовал проект «Прямые выплаты» 

Проект «Прямые выплаты» стартовал в Воронежской области 1 июля. После проверки электронных реестров и документов, которые поступают от работодателей, специалисты регионального отделения ФСС произведут назначение, расчет и начисление пособий.

–  В Новохопёрском районе зарегистрировано более 300 работодателей, среднесписочная численность работников в которых составляет около 5000  человек. Сейчас наша основная задача – своевременное обеспечение граждан положенными им пособиями. Первые выплаты будут произведены в срок и в полном объеме, –  сообщил главный специалист-уполномоченный по Новохопёрскому району Валентина Ивановна Тютина. – Для успешного перехода региона на «Прямые выплаты» был разработан план мероприятий, в соответствии с которым сотрудниками  филиала № 7 Воронежского отделения Фонда проводились рабочие встречи со страхователями района, органами власти и бизнес-сообществом, общественными и правозащитными организациями, средствами массовой информации. Важную роль сейчас играет и взаимодействие с Тамбовским отделением Фонда социального страхования РФ, которое выступает куратором Воронежского отделения ФСС.

Обладая семилетним опытом работы с «Прямыми выплатами», специалисты Тамбовского ФСС оказывают необходимую методическую и практическую помощь коллегам из   Черноземья, в том числе при их содействии будут  произведены первые выплаты застрахованным  новохоперцам.

Телефон горячей линии: 8 (47353) 3-16-06

Сайт: http://www.fss.vrn.ru


«Прямые выплаты» в Воронежской области

 С 1 июля 2019 года в Воронежской области начинается реализация проекта Фонда социального страхования РФ «Прямые выплаты». Проект предполагает изменения в порядке выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и касается всех граждан, работающих по трудовым договорам. Пособия будут выплачиваться не бухгалтерией работодателя, а региональным отделением Фонда. Работодатели должны будут уплачивать страховые взносы в Фонд и в налоговые органы в полном объеме, без уменьшения на сумму выплаченных пособий.

Какие выплаты будут производиться работающим гражданам?

Работающим гражданам напрямую (на лицевой счет в банке, в том числе и на платежную карту «МИР», или по почте) будут выплачиваться пособия:

  • по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием);
  • по беременности и родам;
  • при постановке на учет в ранние сроки беременности;
  • при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
  • оплата дополнительного отпуска пострадавшему на производстве.

Что нужно сделать работнику, чтобы получить эти средства?

Для получения пособий застрахованному лицу необходимо представить по месту своей работы документы, подтверждающие его право на пособия (например, листок нетрудоспособности, справку о рождении ребенка и т.д.). Также нужно подать заявление по утвержденной форме (Приложение №1 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 №578) с указанием способа получения пособий:

  • через кредитную организацию путем перечисления пособий на лицевой счет получателя. В заявлении нужно указать наименование банка, реквизиты счета в банке, (состоит из 20 знаков) и правильный БИК банка. В случае использования карты «МИР» указывается только номер платежной карты (от 16 до 19 знаков);
  • с помощью почтового перевода. В заявлении нужно указать правильный адрес места жительства и индекс.

Изменится ли формула расчета пособий и срок выплат?

Формула расчета пособий останется прежней.

Работодатель после получения документов от сотрудника оформляет свою часть в его заявлении и не позднее 5 календарных дней направляет документы в Воронежское отделение Фонда.

Если выясняется, что документы оформлены неверно или их недостаточно, отделение Фонда направляет работодателю извещение. В течение 5 рабочих дней со дня его получения работодатель обязан внести исправления или дополнительные сведения для назначения пособия.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается с 1 по 15 число (включительно) месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие. Остальные пособия перечисляются работающим гражданам в течение 10 дней с момента подачи работодателем в Фонд верно оформленных документов.

Как и раньше, пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств.

Работодатель несет ответственность за непредставление (несвоевременное представление) документов; недостоверность или сокрытие сведений, влияющих на право получения работником пособий или их размера.

Преимущества перехода на «прямые выплаты»

Для работодателей «прямые выплаты» будут удобны тем, что:

- исчезнет необходимость отвлекать собственные средства на выплату пособий;

- сократится нагрузка по расчету пособий;

- станет проще перечислять страховые взносы;

- появится возможность быстро и удобно представлять документы на выплату пособий в электронном виде;

- уменьшатся трудозатраты по оформлению электронного листка нетрудоспособности;

- снизится количество случаев страхового мошенничества.

Плюсы для работающих граждан:

- правильность начисления пособий и своевременность выплат;

- получение пособий независимо от финансового положения работодателя;

- возможность выбрать способ получения пособия: на банковский счет (в том чсиле на карту «МИР») или по почте.

Электронный кабинет застрахованного лица

Фондом социального страхования введен в эксплуатацию электронный кабинет застрахованного лица. Сервис расположен по адресу: cabinets.fss.ru.

С помощью электронного кабинета работник, зарегистрированный на Едином портале государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru), может самостоятельно просмотреть информацию по начисленным и выплаченным пособиям, а также распечатать справку-расчет пособия.

По всем вопросам, касающимся перехода на «прямые выплаты», можно обращаться по телефонам: 8 (47354) 6-49-17, 8 (473) 260-63-37.


В Фонде социального страхования рассказали об изменении порядка выплат

1 IMG 6269

16 апреля 2019 года в большом зале администрации Новохопёрского муниципального района  прошел семинар с работодателями Новохопёрского муниципального района. Специалисты Воронежского регионального отделения Фонда социального страхования (ФСС) рассказали о пилотном проекте области «Прямые выплаты», который стартует с 1 июля.

С 1 июля 2019 года в области изменится порядок выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Изменения коснутся всех, кто работает по трудовым договорам.

– Теперь пособия будет рассчитывать не бухгалтерия работодателя, а региональное отделение Фонда, – сообщила главный специалист-ревизор Воронежского регионального отделения ФСС Инга Юрина. - Работодатели должны будут уплачивать страховые взносы в Фонд и в налоговые органы в полном объеме, без уменьшения на сумму выплаченных пособий.

Напрямую будут выплачиваться следующие виды пособий: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, оплата дополнительного отпуска, пострадавшим на производстве.

– Реализуемый проект гарантирует получение пособий независимо от финансового состояния работодателя, упрощает процесс составления отчетности, а также позволяет работнику избегать конфликтных ситуаций с работодателем, – отметила Инга Юрина.

Формула расчета пособий останется прежней. Работающим будут выплачивать пособия напрямую, на лицевой счет в банке, в том числе и на платежную карту «Мир», или по почте.

IMG 6254 IMG 6260 IMG 6273 IMG 6274


С 1 июля 2019 года на территории Воронежской области 

реализуется пилотный проект «Прямые выплаты»

Государственное учреждение - Воронежское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — региональное отделение) сообщает следующее.

В соответствии с положениями Постановления Правительства Российской Федерации от 01.12.2018 №1459 «О внесении изменения в Постановление Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011г. №294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» с 1 июля 2019 года на территории Воронежской области реализуется пилотный проект «Прямые выплаты» (далее - Проект).

Внедрение Проекта влияет на развитие приоритетных национальных проектов и реализацию мероприятий в рамках государственных программ Российской Федерации «Демография», «Социальная поддержка граждан», «Цифровая экономика», «Здоровье», «Развитие здравоохранения». Своевременная финансовая поддержка предоставляет возможность семьям планировать рождение детей, снимает социальную напряженность среди получателей пособий, для работодателей повышает финансовую устойчивость (не требует отвлекать средства для выплаты пособий). Проект предусматривает изменения в порядке выплат пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, направлен на защиту прав застрахованных граждан и затрагивает всех работодателей.

С 1 июля 2019 года работодатели будут уплачивать страховые взносы в полном объеме без уменьшения их на суммы выплаченных пособий, при этом «зачётный» принцип не действует. Функции по расчету и выплате пособий возлагаются на региональное отделение, которое будет перечислять их напрямую работающим гражданам на лицевой счет (в том числе на платежную карту «Мир») или по почте.

Кроме того, произведенные организацией расходы (по оплате 4-х выходных дней для ухода за детьми-инвалидами; на погребение; на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма) возмещаются страхователю на расчетный счет.

Вопрос реализации пилотного проекта находится на особом контроле в Правительстве Воронежской области. Во исполнение поручения №6, определенного на еженедельном оперативном совещании у губернатора Воронежской области от 18 марта 2019 года.

Дополнительно сообщаем, что с 2001 года региональное отделение финансирует мероприятия для снижения уровня травматизма и профзаболеваний у работающих граждан региона. Работодатели используют средства Фонда на проведение специальной оценки условий труда, обязательных медицинских осмотров, приобретение средств индивидуальной защиты, обучение по охране труда и др. мероприятия. Это позволяет снизить финансовую нагрузку на бюджет организаций.

На 2019 год Воронежской области выделены ассигнования на финансовое обеспечение предупредительных мер в размере 160 млн.руб., что в 1,5 раза больше ассигнований 2018 года.

Увеличение объема средств на финансовое обеспечение предупредительных мер связано с изменением законодательства.

С 2019 года работодатели, как и раньше, смогут направлять на финансовое обеспечение предупредительных мер до 20% сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных за предшествующий календарный год, за вычетом расходов по этому виду страхования. Кроме того, объем средств на финансирование может быть увеличен до 30%, при условии направления дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.


Успейте подтвердить основной вид экономической деятельности

В срок не позднее 15 апреля 2019 года работодатели (юридические лица) Воронежской области обязаны подтвердить основной вид экономической деятельности для установления тарифа взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Быстрее всего это можно сделать на Едином портале государственных и муниципальных услуг www.gosuslugi.ru.

Необходимые документы:

- заявление о подтверждении ОКВЭД;

- справка-подтверждение основного вида экономической деятельности;

- копия пояснительной записки к бухгалтерскому балансу за предыдущий год.

Инструкцию по дистанционному подтверждению основного вида деятельности можно найти на сайте Воронежского отделения Фонда социального страхования по ссылке: http://www.fss.vrn.ru/post/edit/959, там же можно скачать бланки заявления и справки подтверждения.

После подачи документов работодатель получит уведомление об установленном размере тарифа на текущий год. Тариф страхового взноса на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний варьируется от 0,2% до 8,5%.

Если страхователь не подтвердит ОКВЭД в срок, то автоматически получит наиболее высокий класс профессионального риска из осуществляемых им видов экономической деятельности, содержащихся в ЕГРЮЛ.

Филиал №7 Воронежского регионального отделения ФСС РФ

Тел:. 8 (47354) 6-26-68


Санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста

за счет страховых взносов фонда социального страхования

Работодатель любой формы собственности может направить до 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных в предшествующем календарном году по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Данные средства могут быть направлены на проведение специальной оценки условий труда, приобретение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, санаторно-курортное лечение работников, проведение обязательных периодических медицинских осмотров и другие мероприятия.

Впервые, объем средств на финансирование может быть увеличен с 20% до 30%, при условии направления дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников, которым осталось проработать до пенсии пять и менее лет.

При направлении средств на данное мероприятие в территориальный орган фонда социального страхования по месту своей регистрации в срок до 1 августа текущего календарного года подается заявление и следующие приложения:

- копию лицензии организации, осуществляющей санаторно-курортное лечение работников на территории Российской Федерации;

- копии договоров с организацией, осуществляющей санаторно-курортное лечение работников, и (или) счетов на приобретение путевок;

- калькуляцию стоимости путевки;

- копию справки для получения путевки на санаторно-курортное лечение справка по форме N 070у

- списки работников, направляемых на санаторно-курортное лечение, с указанием рекомендаций, содержащихся в справке по форме N 070у, при отсутствии заключительного акта;

- копию документа, удостоверяющего личность работника, направляемого на санаторно-курортное лечение;

- письменное согласие работника, направляемого на санаторно-курортное лечение, на обработку его персональных данных;

Подробную информацию можно получить в филиале №7 Государственного учреждения - Воронежского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по адресу электронной почты: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или по телефону: (47354) 62668.


Вниманию работников и работодателей.

О реализации на территории Новохоперского муниципального района электронного листка нетрудоспособности

            С 01.07.2017 г. в соответствии с Федеральным законом  от 01.05.2017г. № 86-ФЗ "О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 59 и 78 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" начали действовать электронные листки нетрудоспособности. Кроме того, постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2017 № 1567 утверждены Правила информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования электронного листка нетрудоспособности.

            Для участия в информационном взаимодействии в целях формирования электронных листков нетрудоспособности страхователи могут использовать собственное программное обеспечение, а также Личный кабинет страхователя, размещенный в сети «Интернет» по адресу: https://cabinets.fss.ru (вход в кабинет осуществляется посредством Единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА).

            В рамках информационного взаимодействия по электронным листкам нетрудоспособности страхователь запрашивает информацию в информационной системе Фонда по номеру СНИЛС своего работника и представленного им номеру электронного листка нетрудоспособности.

            После получения сведений о сформированном листке нетрудоспособности, страхователь вносит в него сведения, необходимые для исчисления пособия, с указанием сведений о страхователе и застрахованном лице и подтверждает их усиленными квалифицированными электронными подписями главного бухгалтера, руководителя и страхователя (в том числе обезличенной).

            Работники страхователя в любое время посредством Личного кабинета получателей услуг могут уточнить сведения о своих электронных листках нетрудоспособности и информацию о сумме назначенного им пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Для входа в Личный кабинет получателей услуг используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг.

            Таким образом, электронный листок нетрудоспособности позволяет создать «прозрачную» систему обязательного социального страхования, полностью исключает представление застрахованными лицами поддельных листков нетрудоспособности.


12

Работодателям Новохоперского муниципального района

возместили 3 млн. рублей

Расходы работодателей на выплату государственных пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством погасило региональное отделение Фонда социального страхования.

В Воронежской области действует зачетный принцип выплат: пособия, гарантированные государством, выплачивают работодатели. После того, как они отчитаются о понесенных расходах, Фонд социального страхования перечислит им разницу между суммой начисленных страховых взносов и выплаченных пособий.

Для получения дотаций работодателям необходимо в срок до 15 декабря 2018 года предоставить в филиал №7 Фонда (по месту регистрации предприятия) следующий пакет документов:

  • заявление о выделении необходимых средств на страховые выплаты по утвержденной форме;
  • справку-расчет (Приложение 1 к заявлению);
  • расшифровку расходов на обязательное социальное страхование и расходов за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета (Приложение 2 к заявлению);
  • копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходов на обязательное социальное страхование.

Скачать формы заявления, справки-расчета и расшифровки расходов можно на официальном сайте Воронежского отделения Фонда социального страхования РФ: http://www.fss.vrn.ru/content/o_vydelenii_sredstv/.

Территориальный орган Фонда (филиал №7) возместит работодателям расходы при условии представления указанных документов. При этом госучреждение вправе назначить камеральную или выездную проверку правильности и обоснованности расходов страхователя на выплату пособий. В этом случае решение о возмещении будет принято по результатам проверки.

3 post 1080 1080 2

Версия для слабовидящих

 Туризм
фото для заставки
 
 

scale 1200

господдержка36 баннер новый

Логотип СО

 

Лого

 

 200x200