Официальный сайт

Администрация Новохопёрского муниципального района

телефоны «горячих линий»

 

 

Телефон «горячей линии» по вопросам предоставления жилищно-коммунальных услуг населению:
8 (47353) 3-16-02
Прием звонков осуществляется с 08.00 до 17.00 часов в рабочие дни

Телефон «горячей линии» для обращения граждан
по вопросам нелегального оборота алкогольной продукции:
8 (47353) 3-15-99.
Прием звонков осуществляется с 08.00 до 12.00 и с 13.00 до 17.00 часов в рабочие дни.

Канал «обратной связи»
по вопросам определения удовлетворенности качеством выполненных работ
при выявлении и устранении аварийных ситуаций :
8 (47353) 3-16-02
Прием звонков осуществляется с 8 до 17 часов в рабочие дни

 

397400 г. Новохопёрск
ул. Советская, д.14
тел: (47353) 3-15-98
e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.


Направить сообщения п о безнадзорных животных вы можете по адресу электронной почты Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

Телефон

8(473-53)3-17-73

собаки

210420 bps 1 01

                  

 Информация об итогах конкурса

24 июня 2022 года в администрации Новохопёрского муниципального района Воронежской области состоялся конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя главы администрации Новохопёрского муниципального района.  

В конкурсе на должность заместителя главы администрации Новохопёрского муниципального района приняли участие 4 кандидата.  

По результатам голосования конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы Воронежской области заместителя главы администрации Новохопёрского муниципального района Воронежской области признан несостоявшимся.

Претендентам, не прошедшим конкурс, документы могут быть возвращены по адресу: г. Новохоперск, ул. Советская, д. 14, 2 этаж, кабинет № 8 (конкурсная комиссия), на основании письменного заявления.

 


                                                                                                                                                                                                                                                                     Администрация Новохопёрского муниципального района Воронежской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы:

 - заместителя главы администрации муниципального района  (высшая группа должностей);

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

Муниципальные служащие вправе участвовать на общих основаниях в конкурсе независимо от того, какую должность они замещают на период проведения конкурса.

Общие квалификационные требования.

 

1. Типовые квалификационные требования для замещения должности муниципальной службы к уровню профессионального образования: наличие высшего образования.

2.  Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

3. Типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям, умениям и навыкам:  

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) правовые знания основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

г) законодательства о противодействии коррупции.

         3) умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;

         4) умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

5) умение вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления;

6) умение соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами;

7) навыки работы на компьютере, в том числе в сети «Интернет»; пользования офисной техникой, работы в информационно-правовых системах.

  4. Функциональные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:

  4.1. знание Бюджетного кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Градостроительного кодекса Российской Федерации, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Федерального закона от 05.04.2013 №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных предприятиях», Федерального закона от 28 июня 2014 г. № 172-ФЗ «О стратегическом планировании в Российской Федерации», Федерального закона от 27 июня 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Федерального закона от 09.02.2009 №8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления», Федерального закона от 27.07.2006 №149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», Федерального закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», Федерального закона от 9 февраля 2007 г. № 16-ФЗ «О транспортной безопасности», Федерального закона от 8 ноября 2007 г. № 257-ФЗ «Об автомобильных дорогах и дорожной деятельности в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 122-ФЗ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним», Федерального закона от 18 июня 2001 г. № 78-ФЗ «О землеустройстве», Федерального закона от 24 июля 2007 г. № 221-ФЗ «О государственном кадастре недвижимости», Федерального закона от 24 июля 2002 г. № 101-ФЗ «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения», Федерального закона от 21 декабря 2004 г. № 172-ФЗ «О переводе земель или земельных участков из одной категории в другую», Федерального закона от 16 июля 1998 г. № 101-ФЗ «О государственном регулировании обеспечения плодородия земель сельскохозяйственного назначения», Федерального закона от 24 июля 2002 г. № 101-ФЗ «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения», Федерального закона от 3 августа 1995 г. № 123-ФЗ «О племенном животноводстве», Федерального закона от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации», Федерального закона от 9 июля 2002 г. № 83-ФЗ «О финансовом оздоровлении сельскохозяйственных товаропроизводителей», Федерального закона от 11 июня 2003 г. № 74-ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве», Федерального закона от 7 июля 2003 г. № 112- ФЗ «О личном подсобном хозяйстве», Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 264-ФЗ «О развитии сельского хозяйства», постановления Правительства Российской Федерации от 23 октября 1993 г. № 1090 «О Правилах дорожного движения», Постановления Правительства РФ от 01.11.2012 №1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных», законодательства Воронежской области в порученных областях деятельности, Устава Новохопёрского муниципального района, регламента администрации Новохопёрского муниципального района, инструкции по делопроизводству в администрации Новохопёрского муниципального района, методики организации внутреннего контроля за соблюдением порядка рассмотрения обращений граждан, Федерального закона от 24 июня 1999 г. № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних», Федерального закона от 24 апреля 2008 г. № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве», Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», - Федерального закона от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», Федерального закона от 9 октября 1992 г. № 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре», - Федерального закона от 24 ноября 1996 г. № 132-ФЗ «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации».

4.2. иные знания: бюджетное регулирование и его основные методы; понятие и принципы стратегического планирования; порядок финансирования строительства, капитального ремонта; реконструкции объектов капитального строительства, реставрации и составления проектно-сметных документов, понятие «нормативно-техническая» и «проектная документация»; цели и задачи территориального планирования; порядок утверждения схем и документации территориального планирования; правила землепользования и застройки; понятие градостроительного проектирования; понятие, виды и цели муниципального земельного контроля; меры, принимаемые по результатам муниципального контроля; понятие земельного участка из земель сельскохозяйственного назначения; порядок осуществления деятельности, связанной с владением, пользованием, распоряжением земельными участками из земель сельскохозяйственного назначения; структура сельского хозяйства;  основные направления государственной поддержки в сфере развития сельского хозяйства; основные направления государственной политики в сфере занятости; основные направления государственной политики в сфере управления транспортным комплексом; принципы обеспечения безопасности дорожного движения в Российской Федерации; порядок содержания и ремонта автомобильных дорог; понятие и порядок формирования муниципального дорожного фонда, понятие, цели, задачи и направления государственной молодежной политики; понятие, цели опеки и попечительства; задачи государственного регулирования деятельности по опеке и попечительству; принципы деятельности органов опеки и попечительства; понятие, цели, элементы системы образования в Российской Федерации; принципы организации и деятельности образовательных организаций; понятие, сущность, цели культурно-досуговых учреждений; понятие, виды туризма, способы привлечения инвестиций в инфраструктуру туризма; цель и задачи государственной политики в сфере физической культуры и спорта.

4.3. навыки организации и планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, владения информационными технологиями, пользования офисной техникой и программным обеспечением, редактирования документации, организационные и коммуникативные навыки, координирования управленческой деятельности, оперативного принятия и реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров и публичного выступления.

5. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований, утвержденных действующим законодательством, и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.

 

Перечень документов, предъявляемых для участия в конкурсе:

1. Для граждан Российской Федерации:

-  личное заявление в конкурсную комиссию;

-  собственноручно заполненная и подписанная анкета с фотографией (фото 4х6 см черно-белое или цветное) по установленной форме;

- копия паспорта или заменяющего его документа (подлинник  документа предъявляется лично по прибытии в конкурсную комиссию);

- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенная нотариально или по месту работы (службы);

- копия военного билета, заверенная нотариально или по месту работы (службы);

- копии документов об образовании и о квалификации (диплом), а также, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или по месту работы (службы);

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета; 

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, выданный учреждением здравоохранения, уполномоченным выдавать медицинские заключения;

- сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по установленной форме на себя и членов семьи (супруга, несовершеннолетних детей). Сведения представляются с использованием специального программного обеспечения «Справки БК» (версия 2.5.1.0.). Данные справки заполняются на компьютере и представляются в распечатанном виде;

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три последних года;

- анкетные данные, заполненные лично кандидатом по образцу. Анкетные данные заполняются на компьютере и представляются в распечатанном виде, на диске или USB - флеш-накопителе. 

2. Для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Новохопёрского муниципального района Воронежской области, изъявивших желание участвовать в конкурсе:

-  личное заявление об участии в конкурсе; 

-  собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкета с фотографией по установленной форме; 

-  сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по установленной форме на себя и членов семьи (супруга, несовершеннолетних детей). Сведения представляются с использованием специального программного обеспечения «Справки БК» (версия 2.5.1.0.), данные справки заполняются на компьютере и представляются в распечатанном виде; 

- анкетные данные, заполненные лично кандидатом по образцу. Анкетные данные заполняются на компьютере и представляются в распечатанном виде, на диске или USB-флеш-накопителе. 

Прием документов на конкурс начинается со дня публикации настоящего объявления и заканчивается через 21 день (17 июня 2022 года).

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы состоится 24 июня 2022г. в 10.00 в малом зале администрации Новохопёрского муниципального района. Конкурс пройдет в форме собеседования, на котором каждый кандидат, в том числе, должен  сформулировать основные задачи по курируемым областям и видам деятельности в Новохопёрском муниципальном районе и пути их решение.

   

Более подробная информация о конкурсе, бланки документов для представления в конкурсную комиссию и прием документов на конкурс по адресу: г.Новохопёрск, ул.Советская, д.14, (2 этаж, 8 кабинет), ежедневно с 14.00 до 16.00 часов, выходные дни: суббота, воскресенье, тел. 8(47353)3-13-50.

 

Анкета в конкурсную комиссию

Должностная инструкция

Заявление в конкурсную комиссию

Образец бланка медицинской справки

Образец формы анкетных данных

Образец формы справки о доходах

Проект трудового договора с муниципальным служащим

Согласие на обработку персональных данных


Администрация Новохопёрского муниципального района Воронежской области объявляет об аттестации на замещение должностей руководителей следующих муниципальных образовательных учреждений:

- муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Пыховская основная общеобразовательная школа» (Воронежская область, Новохопёрский район, с. Пыховка, ул. Советская, д.136);

- муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Полежаевская основная общеобразовательная школа» (Воронежская область, Новохопёрский район,  пос. Полежаевский, ул. Центральная, д. 2);

- муниципальное общеобразовательное учреждение «Новохоперская средняя общеобразовательная школа № 91»(Воронежская область, Новохопёрский район, р.п. Новохопёрский, ул. Железнодорожная, д. 27). 

Аттестация проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей (директоров, заведующих) муниципальных образовательных учреждений, подведомственных администрации Новохоперского муниципального района Воронежской области, утвержденным постановлением администрации Новохоперского муниципального района Воронежской области от 28.10.2014г. № 692 (в редакциях от 01.07.2016 №159, от 13.08.2018 №281, от 27.01.2021 № 19, от 22.07.2021 № 217).

Аттестация кандидатов на должности руководителей муниципальных образовательных учреждений будет проведена 30 августа 2021 года с целью определения преимущественного права на заключение трудового договора и последующего назначения на должности.

Требования, предъявляемые к претендентам:  

- высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Начало и окончание приема заявок:

- с 30 июля 2021 года по 19 августа 2021 года.

Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в аттестации:

- личное заявление в аттестационную комиссию;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета;

- фото 6х4 см (1 шт. черно-белое или цветное);

- копия паспорта или заменяющего его документа (подлинник документа предъявляется лично по прибытии в аттестационную комиссию);

- копия трудовой книжки, военного билета или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную деятельность), заверенные в установленном порядке;

- копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

- копии документов об образовании, заверенные в установленном порядке, а также, о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, свидетельства о повышении квалификации;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

- медицинскую справку установленной законодательством формы (№ 001- ГС/у);

          - сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Сведения представляются с использованием специального программного обеспечения «Справки БК» (версия 2.5.0.), данные справки заполняются на компьютере и представляются в распечатанном виде; 

- заявление об обработке персональных данных;

- предложения по развитию образовательного учреждения (в письменном виде), содержащие образ будущего состояния общеобразовательного учреждения, описание ожидаемых результатов реализации предложений, их количественные и качественные показатели, план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие образовательного учреждения.

Кандидат не допускается к участию в аттестации в случае, если он:

- не имеет высшего профессионального образования по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стажа работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стажа работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет;

- имеет вступивший  в законную силу приговор суда о лишении права заниматься педагогической деятельностью;

- имеет или имел судимость, подвергался или подвергается уголовному преследованию (за исключением случаев, когда уголовное преследование было прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

-  имеет неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- имеет заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;

- признан недееспособным в установленном федеральным законом порядке.

- представил не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям аттестации или требованиям законодательства Российской Федерации.

Прием документов осуществляется по адресу: г. Новохоперск, ул.Советская, д.14, (2 этаж, 8 кабинет), ежедневно с 14.00 до 16.00 часов, выходные дни: суббота, воскресенье, тел. 8(47353)3-13-50.

Анкета

Заявление

Проект трудового договора

Согласие на обработку персональных данных

Вопросы для кандидатов


Состоялось заседание аттестационной комиссии администрации Новохопёрского района

33

05 июля 2021 года состоялось заседание аттестационной комиссии  администрации Новохопёрского муниципального района. По поручению главы Новохопёрского муниципального района Виктора Петрова работа заседания аттестационной комиссии проходила под руководством заместителя главы администрации муниципального района, заместителя председателя комиссии Николая Кателикова.

В аттестационную комиссию на должность руководителя МКОУ «Бороздиновская СОШ» поступило три заявления. После рассмотрения представленных документов, обсуждения кандидатур, оценки деловых и личностных качеств по результатам собеседования комиссия приняла решение признать победителем конкурса на замещение вакантной должности руководителя МКОУ «Бороздиновская СОШ» Лычагину Светлану Васильевну.


IMG 1576

Информация об итогах конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы 

10 июня 2021 года в администрации Новохопёрского муниципального района Воронежской области состоялся конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы – заместителя главы администрации муниципального района и заместителя начальника отдела финансов администрации муниципального района. 

В конкурсе на должность заместителя главы администрации муниципального района приняли участие 2 кандидата, на должность заместителя начальника отдела финансов администрации муниципального района – 2 кандидата. 

По результатам индивидуального собеседования комиссия приняла решение: 

- признать победителем  конкурса на замещение вакантной  должности муниципальной службы   – заместителя главы администрации муниципального района (высшая группа должностей)  –  Николая Леонидовича Кателикова. 

- признать победителем  конкурса на замещение вакантной  должности муниципальной службы – заместителя начальника отдела  финансов администрации муниципального  района (ведущая группа должностей)  –  Зинаиду Анатольевну Марочкину.  

Претендентам, не прошедшим конкурс, документы могут быть возвращены на основании письменного заявления по следующему адресу: г. Новохопёрск, ул. Советская, д. 14, 2 этаж, кабинет № 8 (конкурсная комиссия). 

 


Администрация Новохопёрского муниципального района Воронежской области объявляет о проведении аттестации на замещение должности руководителя  муниципального образовательного учреждения:

- муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Бороздиновская   средняя общеобразовательная школа» (Воронежская область, Новохопёрский район,  пос. Бороздиновский, ул. Спортивная, д. 7).

Аттестация проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей (директоров, заведующих) муниципальных образовательных учреждений, подведомственных администрации Новохоперского муниципального района Воронежской области, утвержденным постановлением администрации Новохоперского муниципального района Воронежской области от 28.10.2014г. № 692 (в редакциях от 01.07.2016 №159, от 13.08.2018 №281, от 27.01.2021 № 19).

Аттестация кандидатов на должность руководителя муниципального образовательного учреждения будет проведена 05 июля 2021 года с целью определения преимущественного права на заключение трудового договора и последующего назначения на должность.

Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя учреждения:

- высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Начало и окончание приема заявок:

- с 04 июня 2021 года по 24 июня 2021 года.

Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в аттестации:

- личное заявление в аттестационную комиссию;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета;

- фото 6х4 см (1 шт. черно-белое или цветное);

- копия паспорта или заменяющего его документа (подлинник документа предъявляется лично по прибытии в аттестационную комиссию);

- копия трудовой книжки, военного билета или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную деятельность), заверенные в установленном порядке;

- копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

- копии документов об образовании, заверенные в установленном порядке, а также, о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, свидетельства о повышении квалификации;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

- медицинскую справку установленной законодательством формы (№ 001- ГС/у);

          - сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Сведения представляются с использованием специального программного обеспечения «Справки БК» (версия 2.4.4.), данные справки заполняются на компьютере и представляются в распечатанном виде; 

- заявление об обработке персональных данных;

- предложения по развитию образовательного учреждения (в письменном виде), содержащие образ будущего состояния общеобразовательного учреждения, описание ожидаемых результатов реализации предложений, их количественные и качественные показатели, план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие образовательного учреждения.

Кандидат не допускается к участию в аттестации в случае, если он:

- не имеет высшего профессионального образования по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стажа работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стажа работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет;

- имеет вступивший  в законную силу приговор суда о лишении права заниматься педагогической деятельностью;

- имеет или имел судимость, подвергался или подвергается уголовному преследованию (за исключением случаев, когда уголовное преследование было прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

-  имеет неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- имеет заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;

- признан недееспособным в установленном федеральным законом порядке.

- представил не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям аттестации или требованиям законодательства Российской Федерации.

Более подробная информация об аттестации, бланки документов для представления в аттестационную комиссию и прием документов проводятся по адресу: г. Новохоперск, ул.Советская, д.14, (2 этаж, 8 кабинет), ежедневно с 14.00 до 16.00 часов, выходные дни: суббота, воскресенье, тел. 8(47353)3-13-50.

Проект трудового договора

Вопросы для кандидатов

Заявление форма

Анкета

Согласие на обработку персональных данных


Администрация Новохопёрского муниципального района Воронежской области объявляет конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы:

 - заместителя главы администрации муниципального района  (высшая группа должностей);

 - заместителя начальника отдела финансов администрации муниципального района (ведущая группа должностей).

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность они замещают на период проведения конкурса.

Общие квалификационные требования.

 

  1. Типовые квалификационные требования для замещения должности муниципальной службы к уровню профессионального образования: наличие высшего образования.
  2. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки устанавливаются дифференцированно по группам должностей:

1) высшие должности муниципальной службы: стаж муниципальной службы (государственной службы) или стаж работы по специальности не менее четырех лет;

2) ведущие должности муниципальной службы: стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки, а также не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома.   

  1. Типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

3.1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп, являются:

- знание Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы, федерального, областного законодательства и иных нормативных правовых актов по профилю деятельности, стратегических программных документов, определяющих политику развития Российской Федерации, Воронежской области, Новохопёрского муниципального района по профилю деятельности;

-  знание основ государственного и муниципального управления;

- знание нормативных правовых документов, регламентирующих служебную деятельность.

Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп, являются:

  • навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
  • навыки работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение и хранение документации и иные практические навыки работы с документами);
  • навыки саморазвития и организации личного труда;
  • навыки планирования рабочего времени;
  • коммуникативные навыки.

3.2. Специальными типовыми квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы  являются:

3.2.1. для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы высшей группы, следующие квалификационные требования:

  • знание законодательства по профилю деятельности, программных документов, определяющих развитие муниципального образования, личностных и деловых качеств муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности высшей группы в органе местного самоуправления, основ информационного, документационного, финансового обеспечения и иных сфер деятельности органа местного самоуправления;
  • наличие навыков: перспективного планирования и координирования управленческой деятельности, организации разработки программных документов, определяющих развитие муниципального образования, организации деятельности подчиненных подразделений и должностных лиц по выполнению поставленных задач и исполнению планов; принятия управленческих решений; аналитической работы, нормотворческой деятельности; осуществления контроля; ведения деловых переговоров; разрешения конфликтов; определения мотивации поведения подчиненных; публичных выступлений; взаимодействия со средства­ми массовой информации; подготовки ответов на обращения и жалобы граждан; организации личного приема граждан и подчиненных; организации профессиональной подготовки подчиненных подразделений и должностных лиц; проведения занятий (совещаний - семинаров) по актуальным проблемам развития местного самоуправления, служебной деятельности подчиненных муниципальных служащих и других работников; организации взаимодействия с органами государственной власти Воронежской области, с иными должностными лицами; других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

3.2.2. для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы  ведущей группы, следующие квалификационные требования:

  • знание законодательства по профилю деятельности, программных документов, определяющих развитие муниципального образования, личностных и деловых качеств муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности ведущей, старшей и младшей групп в органе местного самоуправления, основ информационного, документационного, финансового обеспечения и иных сфер деятельности органа местного самоуправления;
  • наличие навыков: планирования служебной деятельности, аналитической работы, нормотворческой деятельности; систематизации и подготовки информационных материалов; подготовки ответов на обращения и жалобы граждан; организации личного приема граждан и подчиненных; организации профессиональной подготовки подчиненных подразделений и должностных лиц; проведения занятий (совещаний - семинаров) по актуальным проблемам развития местного самоуправления, служебной деятельности подчиненных муниципальных служащих и других работников; организации взаимодействия с органами государственной власти Воронежской области, с иными должностными лицами; других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
  1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований, утвержденных действующим законодательство, и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.

 

Перечень документов, предъявляемых для участия в конкурсе:

  1. Гражданами Российской Федерации:

-  личное заявление в конкурсную комиссию;

-  собственноручно заполненная и подписанная анкета с фотографией (фото 6х4 см черно-белое или цветное) по установленной форме;

- копия паспорта или заменяющего его документа (подлинник  документа предъявляется лично по прибытии в конкурсную комиссию);

- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенная нотариально или по месту работы (службы);

- копия военного билета, заверенная нотариально или по месту работы (службы);

- копии документов об образовании и о квалификации (диплом), а также, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или по месту работы (службы);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, выданный учреждением здравоохранения, уполномоченным выдавать медицинские заключения;

- сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по установленной форме на себя и членов семьи (супруга, несовершеннолетних детей). Сведения представляются с использованием специального программного обеспечения «Справки БК». Данные справки заполняются на компьютере и представляются в распечатанном виде;

- анкетные данные, заполненные лично кандидатом по образцу. Анкетные данные заполняются на компьютере и представляются в распечатанном виде, на диске или USB -флеш-накопителе. 

  1. Муниципальными служащими, замещающими должности в органах местного самоуправления Новохопёрского муниципального района Воронежской области, изъявившими желание участвовать в конкурсе:

-  личное заявление об участии в конкурсе; 

-  собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкета с фотографией по установленной форме; 

-  сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по установленной форме на себя и членов семьи (супруга, несовершеннолетних детей). Сведения представляются с использованием специального программного обеспечения «Справки БК» (версия 2.4.4.), данные справки заполняются на компьютере и представляются в распечатанном виде; 

- анкетные данные, заполненные лично кандидатом по образцу. Анкетные данные заполняются на компьютере и представляются в распечатанном виде, на диске или USB -флеш-накопителе. 

Прием документов на конкурс начинается со дня публикации настоящего объявления и заканчивается через 21 день (14 мая 2021 года – 03 июня 2021 года).

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы состоится 10 июня 2021г. в 10.00 в малом зале администрации Новохопёрского муниципального района.

Более подробная информация о конкурсе, бланки документов для представления в конкурсную комиссию и прием документов на конкурс по адресу: г.Новохопёрск, ул.Советская, д.14, (2 этаж, 8 кабинет), ежедневно с 14.00 до 16.00 часов, выходные дни: суббота, воскресенье, тел. 8(47353)3-13-50.

Проект трудового договора

Вопросы для тестирования

Бланки и образцы документов для предоставления в конкурсную комиссию


Администрация Новохопёрского муниципального района Воронежской области объявляет о проведении аттестации на замещение должностей руководителей следующих муниципальных образовательных учреждений:

- муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Пыховская основная общеобразовательная школа» (Воронежская область, Новохопёрский район, с. Пыховка, ул.Советская, д.136);

- муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Краснянская основная общеобразовательная школа» (Воронежская область, Новохопёрский район, с. Красное, пл. Революции, д.1А);

Аттестация проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей (директоров, заведующих) муниципальных образовательных учреждений, подведомственных администрации Новохоперского муниципального района Воронежской области, утвержденным постановлением администрации Новохоперского муниципального района Воронежской области от 28.10.2014г. № 692 (в редакциях от 01.07.2016 №159, от 13.08.2018 №281, от 27.01.2021 № 19).

Аттестация кандидатов на должности руководителей муниципальных образовательных учреждений будет проведена   10 марта 2021 года с целью определения преимущественного права на заключение трудового договора и последующего назначения на должность.

Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя учреждения:

- высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Начало и окончание приема заявок:

- с 09 февраля 2021 года по 01 марта 2021 года.

Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в аттестации:

- личное заявление в аттестационную комиссию;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета;

- фото 6х4 см (1 шт. черно-белое или цветное);

- копия паспорта или заменяющего его документа (подлинник документа предъявляется лично по прибытии в аттестационную комиссию);

- копия трудовой книжки, военного билета или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную деятельность), заверенные в установленном порядке;

- копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

- копии документов об образовании, заверенные в установленном порядке, а также, о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, свидетельства о повышении квалификации;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

- медицинскую справку установленной законодательством формы (№ 001- ГС/у);

- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по установленной форме;

- заявление об обработке персональных данных;

- предложения по развитию образовательного учреждения (в письменном виде), содержащие образ будущего состояния общеобразовательного учреждения, описание ожидаемых результатов реализации предложений, их количественные и качественные показатели, план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие образовательного учреждения.

Кандидат не допускается к участию в аттестации в случае, если он:

- не имеет высшего профессионального образования по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стажа работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стажа работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет;

- имеет вступивший  в законную силу приговор суда о лишении права заниматься педагогической деятельностью;

- имеет или имел судимость, подвергался или подвергается уголовному преследованию (за исключением случаев, когда уголовное преследование было прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

-  имеет неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- имеет заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;

- признан недееспособным в установленном федеральным законом порядке.

- представил не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям аттестации или требованиям законодательства Российской Федерации.

Более подробная информация об аттестации, бланки документов для представления в аттестационную комиссию и прием документов проводятся по адресу: г. Новохоперск, ул.Советская, д.14, (2 этаж, 8 кабинет), ежедневно с 14.00 до 16.00 часов, выходные дни: суббота, воскресенье, тел. 8(47353)3-13-50.

Пакет необходимых документов


Информация об итогах конкурса

10 декабря 2020 года в администрации Новохопёрского муниципального района Воронежской области состоялся конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы – заместителя главы администрации муниципального района. В конкурсе приняли участие 3 кандидата.

По результатам индивидуального собеседования комиссия приняла решение:

- признать победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы - заместителя главы администрации муниципального района (высшая группа должностей),  Гусеву Елену Николаевну.

 Претендентам, не прошедшим конкурс, документы могут быть возвращены по адресу: г. Новохоперск, ул. Советская, д. 14, 2 этаж, кабинет № 8 (конкурсная комиссия), на основании письменного заявления.

конкурс


Администрация Новохопёрского муниципального района Воронежской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы:

 - заместителя главы администрации муниципального района  (высшая группа должностей).

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность они замещают на период проведения конкурса.

 

Общие квалификационные требования. 

1. Типовые квалификационные требования для замещения должности муниципальной службы к уровню профессионального образования: наличие высшего образования.

2. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для высших должностей муниципальной службы: не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.  

3. Типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

   3.1 Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп, являются:

- знание Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы, федерального, областного законодательства и иных нормативных правовых актов по профилю деятельности, стратегических программных документов, определяющих политику развития Российской Федерации, Воронежской области, Новохопёрского муниципального района по профилю деятельности;

-  знание основ государственного и муниципального управления;

- знание нормативных правовых документов, регламентирующих служебную деятельность.

Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп, являются:

  • навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
  • навыки работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение и хранение документации и иные практические навыки работы с документами);
  • навыки саморазвития и организации личного труда;
  • навыки планирования рабочего времени;
  • коммуникативные навыки.

   3.2 Специальными типовыми квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы  высшей группы являются:

  • знание законодательства по профилю деятельности, программных документов, определяющих развитие муниципального образования, личностных и деловых качеств муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности высшей группы в органе местного самоуправления, основ информационного, документационного, финансового обеспечения и иных сфер деятельности органа местного самоуправления;
  • наличие навыков: перспективного планирования и координирования управленческой деятельности, организации разработки программных документов, определяющих развитие муниципального образования, организации деятельности подчиненных подразделений и должностных лиц по выполнению поставленных задач и исполнению планов; принятия управленческих решений; аналитической работы, нормотворческой деятельности; осуществления контроля; ведения деловых переговоров; разрешения конфликтов; определения мотивации поведения подчиненных; публичных выступлений; взаимодействия со средства­ми массовой информации; подготовки ответов на обращения и жалобы граждан; организации личного приема граждан и подчиненных; организации профессиональной подготовки подчиненных подразделений и должностных лиц; проведения занятий (совещаний - семинаров) по актуальным проблемам развития местного самоуправления, служебной деятельности подчиненных муниципальных служащих и других работников; организации взаимодействия с органами государственной власти Воронежской области, с иными должностными лицами; других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
  1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований, утвержденных действующим законодательство, и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.

 

Перечень документов, предъявляемых для участия в конкурсе:

  1. Гражданами Российской Федерации:

-  личное заявление в конкурсную комиссию;

-  собственноручно заполненная и подписанная анкета с фотографией (фото 6х4 см черно-белое или цветное) по установленной форме;

- копия паспорта или заменяющего его документа (подлинник  документа предъявляется лично по прибытии в конкурсную комиссию);

- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенная нотариально или по месту работы (службы);

- копия военного билета, заверенная нотариально или по месту работы (службы);

- копии документов об образовании и о квалификации (диплом), а также, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или по месту работы (службы);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, выданный учреждением здравоохранения, уполномоченным выдавать медицинские заключения;

-  сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по установленной форме на себя и членов семьи (супруга, несовершеннолетних детей). Сведения представляются с использованием специального программного обеспечения «Справки БК». Данные справки заполняются на компьютере и представляются в распечатанном виде;

- анкетные данные, заполненные лично кандидатом по образцу. Анкетные данные заполняются на компьютере и представляются в распечатанном виде, на диске или USB -флеш-накопителе.

  1. Муниципальными служащими, замещающими должности в органах местного самоуправления Новохопёрского муниципального района Воронежской области, изъявившими желание участвовать в конкурсе:

-  личное заявление об участии в конкурсе;

-  собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкета с фотографией по установленной форме;

-  сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по установленной форме на себя и членов семьи (супруга, несовершеннолетних детей). Сведения представляются с использованием специального программного обеспечения «Справки БК». Данные справки заполняются на компьютере и представляются в распечатанном виде;

- анкетные данные, заполненные лично кандидатом по образцу. Анкетные данные заполняются на компьютере и представляются в распечатанном виде, на диске или USB -флеш-накопителе.

Прием документов на конкурс начинается со дня публикации настоящего объявления и заканчивается через 21 день (03 декабря 2020 года).

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы состоится 10 декабря 2020 г. в 10.00 а малом зале администрации Новохопёрского муниципального района.

Более подробная информация о конкурсе, бланки документов для представления в конкурсную комиссию и прием документов на конкурс по адресу: г.Новохопёрск, ул.Советская, д.14, (2 этаж, 8 кабинет), ежедневно с 14.00 до 16.00 часов, выходные дни: суббота, воскресенье, тел. 8 (47353) 3-13-50.

Бланки_и_образцы_документов_для_предоставления_в_конкурсную_комиссию (скачать)

Вопросы_для_тестирования (скачать)

Проект_трудового_договора (скачать)


Состоялось заседание аттестационной комиссии администрации Новохопёрского района

IMG 0830

17 марта 2020 года состоялось заседание аттестационной комиссии администрации Новохопёрского муниципального района.

По поручению главы Новохопёрского района Виктора Петрова работа заседания аттестационной комиссии проходила под руководством заместителя главы администрации муниципального района, заместителя председателя комиссии Николая Кателикова.

Открывая заседание комиссии, Николай Кателиков отметил, что в настоящих реалиях для современной школы важно внедрение новых методов обучения и воспитания, образовательных технологий, обеспечивающих освоение учениками базовых навыков и умений, повышение их мотивации к обучению и вовлеченности в образовательный процесс. Успех развития образования будет во многом определяться тем, насколько точно мы сумеем сформулировать стратегию его развития и найти правильные средства и оптимальные способы ее реализации.

В комиссию на должность руководителя МКОУ «Троицкая СОШ» поступили два заявления,  на должность руководителя МБОУ «Елань-Коленовская СОШ №2» - три заявления.

После рассмотрения представленных документов, обсуждения кандидатур и оценив, деловые и личностные качества по результатам собеседования комиссия приняла решение признать победителем конкурса на замещение вакантной должности руководителя МКОУ «Троицкая СОШ» Степину Людмилу Дмитриевну, руководителя МБОУ «Елань-Коленовская СОШ №2» - Осыкину Оксану Павловну.

На должности руководителей МКОУ «Подосиновская ООШ», МКУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа», МКОУ «Пыховская ООШ» не поступило ни одного заявления, поэтому  конкурс признан несостоявшимся.


Администрация Новохоперского муниципального района Воронежской области объявляет об аттестации на замещение должностей руководителей следующих муниципальных образовательных учреждений:

- муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Пыховская основная общеобразовательная школа» (Воронежская область, Новохопёрский район, с. Пыховка, ул.Советская, д.136);

-  муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Подосиновская основная общеобразовательная школа» (Воронежская область, Новохопёрский район, с.Подосиновка, ул. Центральная, д.5);

- муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Троицкая средняя общеобразовательная школа» (Воронежская область, Новохопёрский район, с.Троицкое, ул.Советская, д.10);

-   муниципальное казенное учреждение дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» (Воронежская область, г.Новохопёрск, ул.Советская, д.144);

- муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Елань-Коленовская средняя общеобразовательная школа №2» (Воронежская область, р.п.Елань-Коленовский, ул.Свободы, д.19).

Аттестация проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей (директоров, заведующих) муниципальных образовательных учреждений, подведомственных администрации Новохоперского муниципального района Воронежской области, утвержденным постановлением администрации Новохоперского муниципального района Воронежской области от 28.10.2014г. №692 (в редакциях от 01.07.2016г. №159, от 13.08.2018г. №281).

Аттестация кандидатов на должности руководителей муниципальных образовательных учреждений будет проведена  17 марта 2020 года с целью определения преимущественного права на заключение трудового договора и последующего назначения на должность.

Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя учреждения:

- высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Начало и окончание приема заявок:

- с 18 февраля 2020 года по 09 марта 2020 года.

Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в аттестации:

- личное заявление в аттестационную комиссию;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета;

- фото 6х4 см (1 шт. черно-белое или цветное);

- копия паспорта или заменяющего его документа (подлинник документа предъявляется лично по прибытии в аттестационную комиссию);

- копия трудовой книжки, военного билета или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную деятельность), заверенные в установленном порядке;

- копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

- копии документов об образовании, заверенные в установленном порядке, а также, о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, свидетельства о повышении квалификации;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

- медицинскую справку установленной законодательством формы;

- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по установленной форме;

- заявление об обработке персональных данных;

- предложения по развитию образовательного учреждения (в письменном виде), содержащие образ будущего состояния общеобразовательного учреждения, описание ожидаемых результатов реализации предложений, их количественные и качественные показатели, план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие образовательного учреждения.

Кандидат не допускается к участию в аттестации в случае, если он:

- не имеет высшего профессионального образования по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стажа работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стажа работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет;

- имеет вступивший  в законную силу приговор суда о лишении права заниматься педагогической деятельностью;

- имеет или имел судимость, подвергался или подвергается уголовному преследованию (за исключением случаев, когда уголовное преследование было прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

-  имеет неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- имеет заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;

- признан недееспособным в установленном федеральным законом порядке.

- представил не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям аттестации или требованиям законодательства Российской Федерации.

Более подробная информация об аттестации, бланки документов для представления в аттестационную комиссию и прием документов проводятся по адресу: г. Новохоперск, ул.Советская, д.14, (2 этаж, 8 кабинет), ежедневно с 14.00 до 16.00 часов, выходные дни: суббота, воскресенье, тел. 8(47353)3-13-50.

Анкета

Вопросы_для_кандидатов

Заявление_об_обработке_персональных_данных_форма

Заявление_форма

Проект_ трудового_ договора


Информация об итогах конкурса

07 августа 2019 года в администрации Новохопёрского муниципального района Воронежской области состоялся конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы, в котором приняли участие 3 человека.

По результатам индивидуального собеседования комиссия приняла решение:

- признать победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы консультанта администрации муниципального района – главного архитектора района (ведущая группа должностей) Мелихову Ольгу Ивановну

Документы претендентам, не прошедшим конкурс, могут быть возвращены по адресу: г. Новохоперск, ул. Советская, д. 14, 2 этаж, кабинет № 8 (конкурсная комиссия) на основании письменного заявления.

IMG 6170IMG 6173


Администрация Новохопёрского муниципального района Воронежской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы:

-   консультант администрации муниципального района – главный архитектор района (ведущая группа должностей).

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность они замещают на период проведения конкурса.

Общие квалификационные требования.

 

  1. Типовые квалификационные требования для замещения должности муниципальной службы к уровню профессионального образования: наличие высшего образования.
  2. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для ведущих должностей муниципальной службы не предъявляются.
  3. Типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

3.1 Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп, являются:

- знание Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы, федерального, областного законодательства и иных нормативных правовых актов по профилю деятельности, стратегических программных документов, определяющих политику развития Российской Федерации, Воронежской области, Новохопёрского муниципального района по профилю деятельности;

-  знание основ государственного и муниципального управления;

- знание нормативных правовых документов, регламентирующих служебную деятельность.

Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп, являются:

  • навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
  • навыки работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение и хранение документации и иные практические навыки работы с документами);
  • навыки саморазвития и организации личного труда;
  • навыки планирования рабочего времени;
  • коммуникативные навыки.

3.2 Специальными типовыми квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы ведущей группы являются:

  • знание законодательства по профилю деятельности, программных документов, определяющих развитие муниципального образования, личностных и деловых качеств муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности ведущей, старшей и младшей групп в органе местного самоуправления, основ информационного, документационного, финансового обеспечения и иных сфер деятельности органа местного самоуправления;
  • наличие навыков: планирования служебной деятельности, аналитической работы, нормотворческой деятельности; систематизации и подготовки информационных материалов; подготовки ответов на обращения и жалобы граждан; организации личного приема граждан и подчиненных; организации профессиональной подготовки подчиненных подразделений и должностных лиц; проведения занятий (совещаний - семинаров) по актуальным проблемам развития местного самоуправления, служебной деятельности подчиненных муниципальных служащих и других работников; организации взаимодействия с органами государственной власти Воронежской области, с иными должностными лицами; других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
  1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований, утвержденных действующим законодательство, и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.

 

Перечень документов, предъявляемых для участия в конкурсе:

  1. Гражданами Российской Федерации:

-  личное заявление в конкурсную комиссию;

-  собственноручно заполненная и подписанная анкета с фотографией (фото 6х4 см черно-белое или цветное) по установленной форме;

- копия паспорта или заменяющего его документа (подлинник  документа предъявляется лично по прибытии в конкурсную комиссию);

- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенная нотариально или по месту работы (службы);

- копия военного билета, заверенная нотариально или по месту работы (службы);

- копии документов об образовании и о квалификации (диплом), а также, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или по месту работы (службы);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, выданный учреждением здравоохранения, уполномоченным выдавать медицинские заключения;

-  сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по установленной форме (на себя и членов семьи (супруга, несовершеннолетних детей) по установленной форме. Данные справки заполняются на компьютере и представляются в распечатанном виде);

- анкетные данные, заполненные лично кандидатом по образцу. Анкетные данные заполняются на компьютере и представляются в распечатанном виде, на диске или USB -флеш-накопителе. 

  1. Муниципальными служащими, замещающими должности в органах местного самоуправления Новохопёрского муниципального района Воронежской области, изъявившими желание участвовать в конкурсе:

-  личное заявление об участии в конкурсе; 

-  собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкета с фотографией по установленной форме; 

-  сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по установленной форме на себя и членов семьи (супруга, несовершеннолетних детей) по установленной форме. Данные справки заполняются на компьютере и представляются в распечатанном виде); 

- анкетные данные, заполненные лично кандидатом по образцу. Анкетные данные заполняются на компьютере и представляются в распечатанном виде, на диске или USB -флеш-накопителе. 

Прием документов на конкурс начинается со дня публикации настоящего объявления и заканчивается через 21 день (25 июля 2019 года).

Более подробная информация о конкурсе, бланки документов для представления в конкурсную комиссию и прием документов на конкурс по адресу: г.Новохопёрск, ул.Советская, д.14, (2 этаж, 8 кабинет), ежедневно с 14.00 до 16.00 часов, выходные дни: суббота, воскресенье, тел. 8(47353)3-13-50.

Проект_трудового_договора

Вопросы_для_тестирования

Бланки_и_образцы_документов_для_предоставления_в_конкурсную_комиссию


Информация об итогах конкурса

31 июля 2018 года в администрации Новохопёрского муниципального района Воронежской области состоялся конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы, в котором приняли участие 6 человек.

По результатам индивидуального собеседования комиссия приняла решение:

- признать победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя главы администрации муниципального района (высшая группа должностей) Кателикова Николая Леонидовича, Королёва Виктора Владимировича;

- признать победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы руководителя отдела по управлению муниципальным имуществом и земельными отношениями администрации муниципального района (главная группа должностей) Боковую Татьяну Анатольевну.

Документы претендентам, не прошедшим конкурс, могут быть возвращены по адресу: г. Новохоперск, ул. Советская, д. 14, 2 этаж, кабинет № 8 (конкурсная комиссия) на основании письменного заявления.


 

Администрация Новохопёрского муниципального района Воронежской области объявляет конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы:

- заместитель главы администрации муниципального района (высшая группа должностей) – 2 должности

- руководитель отдела по управлению муниципальным имуществом и земельными отношениями администрации муниципального района (главная группа должностей);

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность они замещают на период проведения конкурса.

Общие квалификационные требования.

 

  1. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы к уровню профессионального образования:

- высшие и главные должности - высшее образование (специалитет, магистратура);

  1. Типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, необходимому для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются дифференцированно по группам должностей:

1) высшие должности муниципальной службы: стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее пяти лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

2) главные должности муниципальной службы: стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;

2.1. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения ведущих должностей муниципальной службы – не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности.

  1. Типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

3.1 Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп, являются:

- знание Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы, федерального, областного законодательства и иных нормативных правовых актов по профилю деятельности, стратегических программных документов, определяющих политику развития Российской Федерации, Воронежской области, Новохопёрского муниципального района по профилю деятельности;

- знание основ государственного и муниципального управления;

- знание нормативных правовых документов, регламентирующих служебную деятельность.

Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп, являются:

  • навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
  • навыки работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение и хранение документации и иные практические навыки работы с документами);
  • навыки саморазвития и организации личного труда;
  • навыки планирования рабочего времени;
  • коммуникативные навыки.

3.2 Специальными типовыми квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы являются:

3.2.1 к муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы высшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

  • знание законодательства по профилю деятельности, программных документов, определяющих развитие муниципального образования, личностных и деловых качеств муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности высшей и главной групп в органе местного самоуправления, основ информационного, документационного, финансового обеспечения и иных сфер деятельности органа местного самоуправления;
  • наличие навыков: перспективного планирования и координирования управленческой деятельности, организации разработки программных документов, определяющих развитие муниципального образования, организации деятельности подчиненных подразделений и должностных лиц по выполнению поставленных задач и исполнению планов; принятия управленческих решений; аналитической работы, нормотворческой деятельности; осуществления контроля; ведения деловых переговоров; разрешения конфликтов; определения мотивации поведения подчиненных; публичных выступлений; взаимодействия со средства­ми массовой информации; подготовки ответов на обращения и жалобы граждан; организации личного приема граждан и подчиненных; организации профессиональной подготовки подчиненных подразделений и должностных лиц; проведения занятий (совещаний - семинаров) по актуальным проблемам развития местного самоуправления, служебной деятельности подчиненных муниципальных служащих и других работников; организации взаимодействия с органами государственной власти Воронежской области, с иными должностными лицами; других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

3.2.2 к муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы главной группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

  • знание законодательства по профилю деятельности, программных документов, определяющих развитие муниципального образования, личностных и деловых качеств муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности высшей, главной и ведущей групп в органе местного самоуправления, основ информационного, документационного, финансового обеспечения и иных сфер деятельности органа местного самоуправления;

- наличие навыков: перспективного планирования и координирования управленческой деятельности, организации разработки программных документов, определяющих развитие муниципального образования, организации деятельности подчиненных подразделений и должностных лиц по выполнению поставленных задач и исполнению планов; принятия управленческих решений; аналитической работы, нормотворческой деятельности; осуществления контроля; ведения деловых переговоров; разрешения конфликтов; определения мотивации поведения подчиненных; публичных выступлений; взаимодействия со средства­ми массовой информации; подготовки ответов на обращения и жалобы граждан; организации личного приема граждан и подчиненных; организации профессиональной подготовки подчиненных подразделений и должностных лиц; проведения занятий (совещаний - семинаров) по актуальным проблемам развития местного самоуправления, служебной деятельности подчиненных муниципальных служащих и других работников; организации взаимодействия с органами государственной власти Воронежской области, с иными должностными лицами; других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

  1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований, утвержденных действующим законодательство, и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.

 

Перечень документов, предъявляемых для участия в конкурсе:

  1. Гражданами Российской Федерации:

- личное заявление в конкурсную комиссию;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета с фотографией (фото 6х4 см черно-белое или цветное) по установленной форме;

- копия паспорта или заменяющего его документа (подлинник  документа предъявляется лично по прибытии в конкурсную комиссию);

- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенная нотариально или по месту работы (службы);

- копия военного билета, заверенная нотариально или по месту работы (службы);

- копии документов об образовании и о квалификации (диплом), а также, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или по месту работы (службы);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, выданный учреждением здравоохранения, уполномоченным выдавать медицинские заключения;

-  сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по установленной форме (на себя и членов семьи (супруга, несовершеннолетних детей) по установленной форме. Данные справки заполняются на компьютере и представляются в распечатанном виде);

- анкетные данные, заполненные лично кандидатом по образцу. Анкетные данные заполняются на компьютере и представляются в распечатанном виде, на диске или USB -флеш-накопителе. 

  1. Муниципальными служащими, замещающими должности в органах местного самоуправления Новохопёрского муниципального района Воронежской области, изъявившими желание участвовать в конкурсе:

- личное заявление об участии в конкурсе; 

- собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкета с фотографией по установленной форме; 

-  сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по установленной форме на себя и членов семьи (супруга, несовершеннолетних детей) по установленной форме. Данные справки заполняются на компьютере и представляются в распечатанном виде); 

- анкетные данные, заполненные лично кандидатом по образцу. Анкетные данные заполняются на компьютере и представляются в распечатанном виде, на диске или USB -флеш-накопителе. 

Прием документов на конкурс начинается со дня публикации настоящего объявления и заканчивается через 21 день (23 июля 2018 года).

Более подробная информация о конкурсе, бланки документов для представления в конкурсную комиссию и прием документов на конкурс по адресу: г.Новохопёрск, ул.Советская, д.14, (2 этаж, 8 кабинет), ежедневно с 14.00 до 16.00 часов, выходные дни: суббота, воскресенье, тел. 8(47353)3-13-50.

Бланки_и_образцы_документов_для_предоставления_в_конкурсную_комиссию

Вопросы_для_тестирования.

Проект_трудового_договора


Информация об итогах конкурса

05 марта 2018 года состоялся конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Новохоперского муниципального района Воронежской области, в котором приняли участие 8 человек.

По результатам индивидуального собеседования комиссия приняла решение:

Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя главы администрации муниципального района (высшая группа должностей) Дмитриенко Ивана Петровича.     

Рекомендовать по результатам конкурса на включение в кадровый резерв на должность муниципальной службы заместителя главы администрации муниципального района (высшая группа должностей) Калашникова Александра Александровича, Мотаева Сергея Владимировича.

 Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы руководителя аппарата администрации муниципального района (главная группа должностей) Шевченко Галину Петровну.

Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника отдела организационно-кадровой работы и информационной безопасности администрации муниципального района (ведущая группа должностей) Пыльнева Артема Сергеевича.

Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы консультанта администрации муниципального района (ведущая группа должностей) Дьяченко Андрея Александровича.

Документы претендентам, не прошедшим конкурс, могут быть возвращены по адресу: г. Новохоперск, ул. Советская, д.14, 2 этаж, кабинет №8 (конкурсная комиссия) на основании письменного заявления.


Администрация Новохоперского муниципального района Воронежской области объявляет конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы:

- заместитель главы администрации муниципального района (высшая группа должностей);

- руководитель аппарата администрации муниципального района (главная группа должностей);

- начальник отдела организационно-кадровой работы и информационной безопасности администрации муниципального района (ведущая группа должностей);

- консультант администрации муниципального района (ведущая группа должностей).

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность они замещают на период проведения конкурса.

Общие квалификационные требования.

1. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы к уровню профессионального образования:

- высшие и главные должности - высшее образование (специалитет, магистратура);

- ведущие должности - высшее образование (бакалавриат).

2. Типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, необходимому для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются дифференцированно по группам должностей:

1) высшие должности муниципальной службы: стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее пяти лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

1) главные должности муниципальной службы: стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;

2) ведущие должности муниципальной службы: стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.

2.1. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения ведущих должностей муниципальной службы – не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности.

3. Типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

3.1 Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп, являются:

- знание Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы, федерального, областного законодательства и иных нормативных правовых актов по профилю деятельности, стратегических программных документов, определяющих политику развития Российской Федерации, Воронежской области, Новохоперского муниципального района по профилю деятельности;

- знание основ государственного и муниципального управления;

- знание нормативных правовых документов, регламентирующих служебную деятельность.

Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп, являются:

*​ навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;

*​ навыки работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение и хранение документации и иные практические навыки работы с документами);

*​ навыки саморазвития и организации личного труда;

*​ навыки планирования рабочего времени;

*​ коммуникативные навыки.

3.2 Специальными типовыми квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы являются:

3.2.1 к муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы высшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

*​ знание законодательства по профилю деятельности, программных документов, определяющих развитие муниципального образования, личностных и деловых качеств муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности высшей и главной групп в органе местного самоуправления, основ информационного, документационного, финансового обеспечения и иных сфер деятельности органа местного самоуправления;

*​ наличие навыков: перспективного планирования и координирования управленческой деятельности, организации разработки программных документов, определяющих развитие муниципального образования, организации деятельности подчиненных подразделений и должностных лиц по выполнению поставленных задач и исполнению планов; принятия управленческих решений; аналитической работы, нормотворческой деятельности; осуществления контроля; ведения деловых переговоров; разрешения конфликтов; определения мотивации поведения подчиненных; публичных выступлений; взаимодействия со средства​ми массовой информации; подготовки ответов на обращения и жалобы граждан; организации личного приема граждан и подчиненных; организации профессиональной подготовки подчиненных подразделений и должностных лиц; проведения занятий (совещаний - семинаров) по актуальным проблемам развития местного самоуправления, служебной деятельности подчиненных муниципальных служащих и других работников; организации взаимодействия с органами государственной власти Воронежской области, с иными должностными лицами; других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

3.2.2 к муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы главной группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

*​ знание законодательства по профилю деятельности, программных документов, определяющих развитие муниципального образования, личностных и деловых качеств муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности высшей, главной и ведущей групп в органе местного самоуправления, основ информационного, документационного, финансового обеспечения и иных сфер деятельности органа местного самоуправления;

- наличие навыков: перспективного планирования и координирования управленческой деятельности, организации разработки программных документов, определяющих развитие муниципального образования, организации деятельности подчиненных подразделений и должностных лиц по выполнению поставленных задач и исполнению планов; принятия управленческих решений; аналитической работы, нормотворческой деятельности; осуществления контроля; ведения деловых переговоров; разрешения конфликтов; определения мотивации поведения подчиненных; публичных выступлений; взаимодействия со средства​ми массовой информации; подготовки ответов на обращения и жалобы граждан; организации личного приема граждан и подчиненных; организации профессиональной подготовки подчиненных подразделений и должностных лиц; проведения занятий (совещаний - семинаров) по актуальным проблемам развития местного самоуправления, служебной деятельности подчиненных муниципальных служащих и других работников; организации взаимодействия с органами государственной власти Воронежской области, с иными должностными лицами; других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

3.2.3 к муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы ведущей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

*​ знание законодательства по профилю деятельности, программных документов, определяющих развитие муниципального образования, личностных и деловых качеств муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности ведущей, старшей и младшей групп в органе местного самоуправления, основ информационного, документационного, финансового обеспечения и иных сфер деятельности органа местного самоуправления;

*​ наличие навыков: планирования служебной деятельности, аналитической работы, нормотворческой деятельности; систематизации и подготовки информационных материалов; подготовки ответов на обращения и жалобы граждан; организации личного приема граждан и подчиненных; организации профессиональной подготовки подчиненных подразделений и должностных лиц; проведения занятий (совещаний - семинаров) по актуальным проблемам развития местного самоуправления, служебной деятельности подчиненных муниципальных служащих и других работников; организации взаимодействия с органами государственной власти Воронежской области, с иными должностными лицами; других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований, утвержденных действующим законодательством и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.

Перечень документов, предъявляемых для участия в конкурсе:

1. Гражданами Российской Федерации:

- личное заявление в конкурсную комиссию;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета с фотографией (фото 6х4 см черно-белое или цветное) по установленной форме;

- копия паспорта или заменяющего его документа (подлинник  документа предъявляется лично по прибытии в конкурсную комиссию);

- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенная нотариально или по месту работы (службы);

- копия военного билета, заверенная нотариально или по месту работы (службы);

- копии документов об образовании и о квалификации (диплом), а также, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или по месту работы (службы);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, выданный учреждением здравоохранения, уполномоченным выдавать медицинские заключения;

-  сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по установленной форме (на себя и членов семьи (супруга, несовершеннолетних детей) по установленной форме. Данные справки заполняются на компьютере и представляются в распечатанном виде);

- анкетные данные, заполненные лично кандидатом по образцу. Анкетные данные заполняются на компьютере и представляются в распечатанном виде, на диске или USB -флеш-накопителе. 

2. Муниципальными служащими, замещающими должности в органах местного самоуправления Новохоперского муниципального района Воронежской области, изъявившими желание участвовать в конкурсе:

- личное заявление об участии в конкурсе; 

- собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкета с фотографией по установленной форме; 

-  сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по установленной форме (на себя и членов семьи (супруга, несовершеннолетних детей) по установленной форме. Данные справки заполняются на компьютере и представляются в распечатанном виде); 

- анкетные данные, заполненные лично кандидатом по образцу. Анкетные данные заполняются на компьютере и представляются в распечатанном виде, на диске или USB -флеш-накопителе. 

Прием документов на конкурс начинается со дня публикации настоящего объявления и заканчивается через 21 день (22 февраля 2018года).

Более подробная информация о конкурсе, бланки документов для представления в конкурсную комиссию и прием документов на конкурс по адресу: г.Новохоперск, ул.Советская, д.14, (2 этаж, 8 кабинет), ежедневно с 14.00 до 16.00 часов, выходные дни: суббота, воскресенье, тел. 8(47353)3-13-50.

Бланки_и_образцы_документов_для_предоставления_в_конкурсную_комиссию

Вопросы_для_тестирования

Проект_трудового_договора

Администрация Новохоперского муниципального района Воронежской области объявляет конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы и формирование кадрового резерва:

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.
Муниципальные служащие органов местного самоуправления  Новохоперского муниципального района Воронежской области вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность они замещают на период проведения конкурса.

Общие квалификационные требования.

1. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы к уровню профессионального образования -  наличие высшего профессионального образования.

2. Типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, необходимому для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются дифференцированно по группам должностей:
1) высшие должности муниципальной службы: стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее пяти лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
2) ведущие должности муниципальной службы: стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.
2.1. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения ведущих должностей муниципальной службы – не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности.

  3. Типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
3.1 Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп, являются:
- знание Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы, федерального, областного законодательства и иных нормативных правовых актов по профилю деятельности, стратегических программных документов, определяющих политику развития Российской Федерации, Воронежской области, Новохоперского муниципального района по профилю деятельности;
- знание основ государственного и муниципального управления;
-    знание нормативных правовых документов, регламентирующих служебную деятельность.
Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп, являются:
-    навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
-    навыки работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение и  хранение документации и иные практические навыки работы с документами);
-    навыки саморазвития и организации личного труда;
-    навыки планирования рабочего времени;
-    коммуникативные навыки.
3.2 Специальными типовыми квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы являются:
3.2.1 к муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы высшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:
-    знание законодательства по профилю деятельности, программных документов, определяющих развитие муниципального образования, личностных и деловых качеств муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности высшей и главной групп в органе местного самоуправления, основ информационного, документационного, финансового обеспечения и иных сфер деятельности органа местного самоуправления;
-    наличие навыков: перспективного планирования и координирования управленческой деятельности, организации разработки программных документов, определяющих развитие муниципального образования, организации деятельности подчиненных подразделений и должностных лиц по выполнению поставленных задач и исполнению планов; принятия управленческих решений; аналитической работы, нормотворческой деятельности; осуществления контроля; ведения деловых переговоров; разрешения конфликтов; определения мотивации поведения подчиненных; публичных выступлений; взаимодействия со средства¬ми массовой информации; подготовки ответов на обращения и жалобы граждан; организации личного приема граждан и подчиненных; организации профессиональной подготовки подчиненных подразделений и должностных лиц; проведения занятий (совещаний - семинаров) по актуальным проблемам развития местного самоуправления, служебной деятельности подчиненных муниципальных служащих и других работников; организации взаимодействия с органами государственной власти Воронежской области, с иными должностными лицами; других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
3.2.2 к муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы ведущей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:
-    знание законодательства по профилю деятельности, программных документов, определяющих развитие муниципального образования, личностных и деловых качеств муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности ведущей, старшей и младшей групп в органе местного самоуправления, основ информационного, документационного, финансового обеспечения и иных сфер деятельности органа местного самоуправления;
-    наличие навыков: планирования служебной деятельности, аналитической работы, нормотворческой деятельности; систематизации и подготовки информационных материалов; подготовки ответов на обращения и жалобы граждан; организации личного приема граждан и подчиненных; организации профессиональной подготовки подчиненных подразделений и должностных лиц; проведения занятий (совещаний - семинаров) по актуальным проблемам развития местного самоуправления, служебной деятельности подчиненных муниципальных служащих и других работников; организации взаимодействия с органами государственной власти Воронежской области, с иными должностными лицами; других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
4. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований, утвержденных действующим законодательством и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.

Перечень документов, предъявляемых для участия в конкурсе:

1. Гражданами Российской Федерации:
- личное заявление в конкурсную комиссию;
- собственноручно заполненная и подписанная анкета с фотографией (фото 6х4 см черно-белое или цветное) по установленной форме;
- копия паспорта или заменяющего его документа (подлинник  документа предъявляется лично по прибытии в конкурсную комиссию);
- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную деятельность), заверенная по месту работы (службы) или  нотариально;
- копия военного билета, заверенная по месту работы (службы) или  нотариально;
- копии документов об образовании и о квалификации (диплом), а также, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные по месту работы (службы) или  нотариально;
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, выданный учреждением здравоохранения, уполномоченным выдавать медицинские заключения;
-  сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по установленной форме (на себя и членов семьи (супруга, несовершеннолетних детей) по установленной форме;
- анкетные данные, заполненные лично кандидатом по образцу на бумажном и электронном носителе (диске);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
 2. Муниципальными служащими, замещающими должности в администрации Новохоперского муниципального района, изъявившими желание участвовать в конкурсе:
- личное заявление об участии в конкурсе;
- собственноручно заполненная, подписанная и заверенная анкета с фотографией по установленной форме;
-  сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по установленной форме (на себя и членов семьи (супруга, несовершеннолетних детей) по установленной форме;
- анкетные данные, заполненные лично кандидатом по образцу, на бумажном и электронном носителях (диске).

Прием документов на конкурс начинается со дня публикации настоящего объявления и заканчивается через 21день (29 августа 2016 года).

Более подробная информация о конкурсе, бланки документов для представления в конкурсную комиссию и прием документов на конкурс по адресу: г.Новохоперск, ул.Советская, д.14, (2 этаж, 8 кабинет), ежедневно с 14.00 до 16.00 часов, выходные дни: суббота, воскресенье, тел. 8(47353)3-13-50.

Бланки_документов

Вопросы_для_тестирования

Проект_трудового_договора

Администрация Новохоперского муниципального района Воронежской области объявляет об аттестации на замещение вакантной должности директора МКОУ «Подосиновская основная общеобразовательная школа» (Воронежская обл., Новохоперский р-н, с.Подосиновка, ул.Центральная, д.5).

Конкурс проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей (директоров, заведующих) муниципальных образовательных учреждений, подведомственных администрации Новохоперского муниципального района Воронежской области, утвержденным постановлением администрации Новохоперского муниципального района Воронежской области от 28.10.2014г. №692 (в редакции от 01.07.2016г. №159).

Аттестация кандидатов на должность руководителя муниципального образовательного учреждения будет проведена с 30 по 31 августа 2016 года с целью определения преимущественного права на заключение трудового договора и последующего назначения на должность.

Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя учреждения:

- высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Начало и окончание приема заявок:

- с 09 августа 2016 года по 29 августа 2016 года.

Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в аттестации:

- личное заявление в аттестационную комиссию;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета;

- фото 6х4 см (1 шт. черно-белое или цветное);

- копия паспорта или заменяющего его документа (подлинник документа предъявляется лично по прибытии в аттестационную комиссию);

- копия трудовой книжки, военного билета или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную деятельность), заверенные в установленном порядке;

- копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

- копии документов об образовании, заверенные в установленном порядке, а также, о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, свидетельства о повышении квалификации;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

- медицинскую справку установленной законодательством формы;

- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по установленной форме;

- заявление об обработке персональных данных;

- предложения по развитию образовательного учреждения (в письменном виде), содержащие образ будущего состояния общеобразовательного учреждения, описание ожидаемых результатов реализации предложений, их количественные и качественные показатели, план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие образовательного учреждения.

Кандидат не допускается к участию в аттестации в случае, если он:

- не имеет высшего профессионального образования по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стажа работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стажа работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет;

- имеет вступивший в законную силу приговор суда о лишении права заниматься педагогической деятельностью;

- имеет или имел судимость, подвергался или подвергается уголовному преследованию (за исключением случаев, когда уголовное преследование было прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

- имеет неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- имеет заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;

- признан недееспособным в установленном федеральным законом порядке.

- представил не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям аттестации или требованиям законодательства Российской Федерации.

Более подробная информация об аттестации, бланки документов для представления в аттестационную комиссию и прием документов на конкурс проводятся по адресу: г. Новохоперск, ул.Советская, д.14, (2 этаж, 8 кабинет), ежедневно с 14.00 до 16.00 часов, выходные дни: суббота, воскресенье, тел. 8(47353)3-13-50.

Заявление_форма

Анкета_форма

Проект_трудового_договора

Вопросы_для_кандидатов

Заявление_об_обработке_персональных_данных_форма

 Администрация Новохоперского муниципального района Воронежской области сообщает, что завершен прием документов на замещение должности руководителя вновь создаваемого муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения (детский сад на 280 мест) на базе строящегося здания по адресу: Воронежская обл., г.Новохоперск, ул.Советская, д.146.

К участию в аттестации допущены четыре кандидата.

Администрация Новохоперского муниципального района Воронежской области объявляет об аттестации на замещение должности руководителя вновь создаваемого муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения (детский сад на 280 мест) на базе строящегося здания по адресу: Воронежская обл., г.Новохоперск, ул.Советская, д.146.
Конкурс проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей (директоров, заведующих) муниципальных образовательных учреждений, подведомственных администрации Новохоперского муниципального района Воронежской области, утвержденным постановлением администрации Новохоперского муниципального района Воронежской области от 28.10.2014г. №692 (в редакции от 01.07.2016г. №159).
Аттестация кандидатов на должность руководителя муниципального образовательного учреждения будет проведена с 03 по 05 августа 2016 года с целью определения преимущественного права на заключение трудового договора и последующего назначения на должность.
Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя учреждения:
- высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
Начало и окончание приема заявок:
- с 08 июля 2016 года по 28 июля 2016года.
Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в аттестации:
- личное заявление в аттестационную комиссию;
- собственноручно заполненная и подписанная анкета;
- фото 6х4 см (1 шт. черно-белое или цветное);
- копия паспорта или заменяющего его документа (подлинник документа предъявляется лично по прибытии в аттестационную комиссию);
- копия трудовой книжки, военного билета или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную деятельность), заверенные в установленном порядке;
- копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
- копии документов об образовании, заверенные в установленном порядке, а также, о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, свидетельства о повышении квалификации;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
- медицинскую справку установленной законодательством формы;
- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по установленной форме;
- заявление об обработке персональных данных;
- предложения по развитию образовательного учреждения (в письменном виде), содержащие образ будущего состояния общеобразовательного учреждения, описание ожидаемых результатов реализации предложений, их количественные и качественные показатели, план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие образовательного учреждения.
Кандидат не допускается к участию в аттестации в случае, если он:
- не имеет высшего профессионального образования по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стажа работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стажа работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет;
- имеет вступивший в законную силу приговор суда о лишении права заниматься педагогической деятельностью;
- имеет или имел судимость, подвергался или подвергается уголовному преследованию (за исключением случаев, когда уголовное преследование было прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
- имеет неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
- имеет заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;
- признан недееспособным в установленном федеральным законом порядке.
- представил не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям аттестации или требованиям законодательства Российской Федерации.
Более подробная информация об аттестации, бланки документов для представления в аттестационную комиссию и прием документов на конкурс проводятся по адресу: г. Новохоперск, ул.Советская, д.14, (2 этаж, 8 кабинет), ежедневно с 14.00 до 16.00 часов, выходные дни: суббота, воскресенье, тел. 8(47353)3-13-50.

Анкета_форма

Вопросы_для_кандататов_на_замещение_должности

Заявление_об_обработке_персональных_данных_форма

Заявление_форма

Проект_трудового_договора

3 post 1080 1080 2

Версия для слабовидящих

 
Книга Памяти
 Без названия
Туризм
фото для заставки
 
 

scale 1200

господдержка36 баннер новый

Логотип СО

 

Лого

 Лого Основное 1 Воронежская область

 200x200

господдержка

fB7rnnY0w9c

i

4

Баннер