Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

1. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы к уровню профессионального образования определяются дифференцированно по группам должностей:

- к должностям муниципальной службы высшей, главной, ведущей и старшей  групп  -  наличие высшего профессионального образования;

- к должностям муниципальной службы младшей группы – допускается наличие среднего   профессионального образования.

2. Типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, необходимому для    исполнения должностных обязанностей, устанавливаются дифференцированно по группам должностей:

1) высшие должности муниципальной службы: стаж муниципальной службы (государственной службы)не менее пяти лет или стаж работы по специальнос­ти не менее пяти лет;

     2) главные должности муниципальной службы: стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее трех лет или стаж работы по специальнос­ти не менее четырех лет;

3)  ведущие должности муниципальной службы: стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальнос­ти не менее трех лет;

4)  старшие и младшие должности муниципальной службы: без предъявления требований к стажу работы;

3. Типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

3.1 Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп, являются:

- знание Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы, федерального, областного законодательства и иных нормативных правовых актов по профилю деятельности, стратегических программных документов, определяющих политику развития Российской Федерации, Воронежской области, Новохоперского муниципального района по профилю деятельности;

- знание основ государственного и муниципального управления;

- знание нормативных правовых документов, регламентирующих служебную деятельность.

Общими квалификационными требованиями к профессиональным навы­кам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной служ­бы всех групп, являются:

-  навыки владения современными средствами, методами и технологией ра­боты с информацией;

-  навыки работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение и  хранение документации и иные практические навыки работы с документами);

-  навыки саморазвития и организации личного труда;

-  навыки планирования рабочего времени;

-  коммуникативные навыки.

3.2 Специальные типовые квалификационные требования к професси­ональным знаниям и навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы.

3.2.1 К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы высшей группы, предъявляются следующие квалификационные требо­вания:

-  знание законодательства по профилю деятельности, программных докумен­тов, определяющих развитие муниципального образования, личностных и дело­вых качеств муниципальных служащих, замещающих муниципальные должнос­ти высшей и главной групп в органе местного самоуправления, основ информа­ционного, документационного, финансового обеспечения и иных сфер деятель­ности органа местного самоуправления;

-  наличие навыков: перспективного планирования и координирования управ­ленческой деятельности, организации разработки программных документов, определяющих развитие муниципального образования, организации деятель­ности подчиненных подразделений и должностных лиц по выполнению постав­ленных задач и исполнению планов; принятия управленческих решений; анали­тической работы, нормотворческой деятельности; осуществления контроля; ве­дения деловых переговоров; разрешения конфликтов; определения мотивации
поведения подчиненных; публичных выступлений; взаимодействия со средства­ми массовой информации; подготовки ответов на обращения и жалобы граждан; организации личного приема граждан и подчиненных; организации профессио­нальной подготовки подчиненных подразделений и должностных лиц; проведе­ния занятий (совещаний - семинаров) по актуальным проблемам развития мес­тного самоуправления, служебной деятельности подчиненных муниципальных служащих и других работников; организации взаимодействия с органами госу­дарственной власти Воронежской области, с иными должностными лицами; дру­гих навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

3.2.2 К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы главной группы, предъявляются следующие квалификационные требо­вания:

- знание законодательства по профилю деятельности, программных докумен­тов, определяющих развитие муниципального образования, личностных и дело­вых качеств муниципальных служащих, замещающих муниципальные должнос­ти главной и ведущей групп в органе местного самоуправления, основ инфор­мационного, документационного, финансового обеспечения и иных сфер де­ятельности органа местного самоуправления;

-           наличие навыков: планирования управленческой деятельности, организации разработки программных документов, определяющих развитие Новохоперского муниципального района, организации деятельности подчиненных подразделений и долж­ностных лиц по выполнению поставленных задач и исполнению планов; приня­тия управленческих решений; аналитической работы, нормотворческой деятель­ности; систематизации и подготовки информационных материалов; подготов­ки профессиональных заключений; консультирования; организации профессиональной подготовки подчиненных должностных лиц; проведения занятий (со­вещаний - семинаров); других навыков, необходимых для исполнения должнос­тных обязанностей.

3.2.3 К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы ведущей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

-  знание законодательства по профилю деятельности, программных докумен­тов, определяющих развитие муниципального образования, личностных и дело­вых качеств муниципальных служащих, замещающих муниципальные должнос­ти ведущей, старшей и младшей групп в органе местного самоуправления, ос­нов информационного, документационного, финансового обеспечения и иных сфер деятельности органа

местного самоуправления;

-  наличие навыков: планирования служебной деятельности, аналитической работы, нормотворческой деятельности; систематизации и подготовки инфор­мационных материалов; подготовки ответов на обращения и жалобы граждан; организации личного приема граждан и подчиненных; организации профессио­нальной подготовки подчиненных подразделений и должностных лиц; проведе­ния занятий (совещаний - семинаров) по актуальным проблемам развития мес­тного самоуправления, служебной деятельности подчиненных муниципальных служащих и других работников; организации взаимодействия с органами госу­дарственной власти Воронежской области, с иными должностными лицами; дру­гих навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

3.2.4 К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы старшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

-  знание законодательства по профилю деятельности, программных докумен­тов, определяющих развитие муниципального образования;

-  наличие навыков: аналитической работы, нормотворческой деятельности; систематизации и подготовки справочно-информационных материалов; консультирова­ния, подготовки ответов на обращения и жалобы граждан; ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки методичес­ких материалов для профессиональной подготовки (совещаний - семинаров) своего подразделения согласно профилю деятельности; владения оргтехникой и средствами коммуникаций (телефон, факс, электронная почта); выполнения организационно-технических работ, связанных с документированием и протоколированием информации, ее доведением до исполнителей; других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

3.2.5 К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы младшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

- знание законодательства по профилю деятельности, программных докумен­тов, определяющих развитие муниципального образования;

- наличие навыков: работы со служебной информацией, составления доку­ментов справочно-информационного характера; ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, владения оргтехникой и средствами коммуникаций (телефон, факс, электронная почта); выполнение организационно-технических работ, связанных с документированием и протоколированием информации, ее доведением до исполнителей, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными пра­вовыми актами на основе типовых квалификационных требований, утвержденных действующим законодательством и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.

 5. К кандидатам на должность главы администрации Новохоперского муниципального района, замещаемую на основании контракта, мо­гут быть установлены дополнительные требования в соответствии с Уставом Новохоперского муниципального района и действующим законодательством.

6. В случае замещения старших должностей муниципальной службы в Новохоперском муниципальном районе выпускниками образовательных учреждений высшего профессионального образования, заключившими договор на обучение и поступивши­ми на муниципальную службу Новохоперского муниципального района в срок, установленный договором на обучение, требования к стажу муниципальной службы или к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.